乙肝公司可以辞退吗-逐日律法网

背景介绍

乙肝是一种常见的病毒性疾病，这也意味着许多公司里的员工也可能患有乙肝。那么，如果公司中的员工因为乙肝而被辞退，这是否合法呢？

我们首先需要了解《劳动法》相关规定。该法令在第39条中有相应规定，它明确表示，除国家规定以外，用人单位不得因为职工患有疾病辞退职工。也就说，公司不能因为员工患有乙肝而进行解雇行为。

我们还需要了解乙肝是否属于职业病。根据国家卫生健康委员会的规定，职业病是由于职业因素引起的致病因素所致的疾病，严格来说，乙肝并不属于职业病。因此，公司不能把乙肝视为职业病并进行辞退。

如果公司在辞退员工时采用了不符合国家规定的做法，员工可以参考其他法规来维护自己的权益。例如，员工可以参照《劳动争议调解仲裁法》进行维权。

乙肝公司可以辞退吗

员工应该坦诚告知公司自己患有乙肝，因为这样可以使公司在安排工作时更为合理地进行调配，减少出现疾病传染的风险。但员工没有义务告知公司自己的疾病情况，尤其是在聘用时应尽量保护自己的隐私。

有些公司的劳动合同中规定了员工如果在服务期内因疾病问题造成工作困难或者长期不能工作，需要承担一定数额的违约金。然而，这并不合法，因为根据《劳动法》的规定，用人单位不得规定患病的违约金和制止患病的行为。

除了上述情况外，公司可能会出于一些正当的原因而非因员工感染乙肝而辞退员工。在这种情况下，公司需要确保辞退符合相关法规，比如可以参照《劳动合同法》中规定的“知情权”等条款，避免出现不必要的劳动纠纷。

如果员工被非法解雇或者发现自己的权利被侵犯，可以向当地人力资源社会保障局投诉，也可以通过律师寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，员工也需要在职场防护中加强自我保护意识，减少疾病的传播和感染。

总之，乙肝公司可以辞退吗？答案是否定的。乙肝并不属于职业病，在辞退员工时，公司需要遵守相关法规条款，确保自己的行为合法合规。员工在职场中需要了解自己的权益和法律规定，及时维护自己的合法权益。