劳动合同签署定义-逐日律法网

劳动合同签署的定义

劳动合同是基于劳动法规定的一种以个人为对象的劳动法律关系契约。简单来说就是企业或者个人之间的一种法律协议关系，双方按照协议的规定完成劳动和支付报酬。

劳动合同的签署能够规范劳动关系，明确双方的权利与义务，保障劳动者的权益。如果没有签订劳动合同，员工在受到侵害时很难找到证据维护自己的合法权益。

签订劳动合同需要双方自愿，并在真实、自由、平等和公正的基础上进行。劳动合同应当采用书面形式，由单位法定代表人或者其授权的负责人签字或者盖章，劳动者也要签字或者盖章。

劳动合同必须明确双方当事人的基本情况、工作岗位、工作内容、劳动时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件、劳动保护、劳动纪律、劳动合同期限、违约责任等标准条款。并且根据用工单位实际情况对用工单位特殊规定的条款。

劳动合同签署定义

劳动合同的签署应该在劳动者开始工作前或者开始工作三十日内，但是企业应该在开始工作之前按照我国法律规定为劳动者办理社会保险等相关手续。如果企业没有在规定时限内签订劳动合同，应当支付违约金。

用人单位主张劳动合同存在争议时，人民法院应当审查双方当事人所谓的约定是否违反法律、法规的强制性规定，时间是否过长、违法违规，是否给劳动者带来过多的不合理权利限制等问题。

如果法定的事实发生了变更，合同内容将不再符合实际情况，合同前后变更出现了不一致，就必须及时对劳动合同进行变更。变更劳动合同需要双方自愿，并在真实、自由、平等和公正的基础上进行签订。

劳动合同的解除有两种情况，一种是到期自动解除，另一种是解除合同。解除合同需要符合法定条件，不能违反国家相关法律法规和规章制度。如果用人单位违反法律规定、违反劳动合同的约定解除劳动合同，应当支付违约金。

除了标准条款外，用人单位还可以根据实际情况对劳动合同进行补充规定，这些补充规定必须符合国家相关法律法规和规章制度，不能违背国家法律。

总之，签订劳动合同是保障劳动者权益的基本途径，企业、用人单位应该认真对待劳动合同的签署程序和相关内容，切勿违反法律规定。对于劳动合同的纠纷也应该通过合法途径进行解决，维护自己的权益。

小提示：为了保障双方的权益，我建议双方签署劳动合同时，应该认真核查相关内容，特别是标准条款和补充规定等，避免因为违法规定而产生的法律问题。保障自己的劳动权益是维护人权和公平正义的根本所在。