劳动合同能装订
劳动合同是用于规范用人单位与劳动者之间的权责关系，保障劳动者权益的重要法律文件。而如何妥善保管这些劳动合同，是企业管理中的一个重要问题。今天，我们来探讨一下劳动合同能否装订的问题。
1. 装订的概念
装订，即将多张纸张在一起，用线圈、骑马钉或胶装等方式固定在一起，便于使用和保存。在企业日常办公中，装订常用于绑定合同、文件、报表等。
2. 工商法规
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，劳动合同应当采用书面形式，标明劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险等条款。但法律中并没有明确规定劳动合同是否可以装订，要根据实际情况进行判断。
3. 国家标准
《劳动合同书写规范》（GB/T 6546-1998）中也未对劳动合同是否可装订做出明确规定。但该标准要求劳动合同应当用A4纸编写，一页一页分别编号、签字并粘贴官方公章。
4. 个案分析
根据广东省劳动仲裁委员会2000年受理的一件案件显示，装订并不会影响劳动合同的法律效力。因为合同签订时，双方已经在每页末尾或转页处盖章，并且各条款的重要性相同，因此装订并不影响合同各方当事人具有的权利和义务。
5. 企业实践
不少企业会选择将劳动合同装订，便于管理和保管。这种做法的关键在于保证合同各页均已签字盖章，并且装订时要避免漏装或者装订错误。
6. 装订方法
常用的劳动合同装订方法有线圈装订、胶装和骑马钉装订。其中，线圈装订操作简单，价格较低，不过不方便拆卸；胶装则易于存放和浏览，但需避免强光照射，以免导致合同讯字掉落；骑马钉装订具有拆卸易用的特点，但需要选择质量好的骑马钉。
7. 注意事项
企业在进行劳动合同装订时，要遵循以下注意事项：
（1）保证合同各页均已签字盖章；
（2）运用合适的装订方法，如线圈装订、胶装和骑马钉装订；
（3）合同一旦装订，就要妥善保管，并定期检查合同内容是否完整；
（4）对于过期合同或解除的合同，要及时销毁，避免遗失和泄密。
8. 总结观点
综上可知，在保证合同各页均已签字盖章的前提下，劳动合同可以进行装订，具体的装订方法可以根据公司实际情况进行选择。但无论采取何种方式进行装订，都应当注意保管，定期检查，确保合同内容安全完整。
