仲裁请求的背景
本案是一起劳动纠纷案件，甲方为一家游戏公司，乙方为公司的前员工。乙方因工作压力过大，申请解除劳动合同并要求甲方支付赔偿金和违约金。
仲裁请求的理由
乙方在仲裁请求中提出，其辞职是因工作压力过大，导致身体和心理健康问题加剧，不得不辞职。乙方认为甲方未按照劳动法规定提供必要的工作环境和条件，应当承担赔偿责任。
甲方的辩解
甲方认为，其提供的工作环境和条件符合劳动法的规定，未违反任何劳动合同的条款。另外，甲方在解决员工工作压力问题上采取了积极有效的措施，未有不当行为。
仲裁委员会的调查
仲裁委员会在调查中发现，甲方确实在员工压力问题上采取了积极有效的措施，包括调整工作强度、增加休息时间和提供心理咨询等。乙方未能提供足够的证据证明甲方违反了劳动法规定。
仲裁委员会的分析
在此案中，甲方提供的工作环境和条件符合劳动法规定，未有违约。而对于乙方提出的工作压力过大导致身心健康问题加剧的理由，仲裁委员会也未发现足够的证据证明此说法。因此，甲方不应承担赔偿和违约金的责任。
仲裁委员会的裁决结果
仲裁委员会决定驳回乙方的仲裁请求，维持甲方的原判决，不承担赔偿和违约金的责任。
仲裁委员会的建议
仲裁委员会认为，在员工工作压力问题上，企业应积极采取措施，加强心理健康教育和心理咨询服务等工作，努力维护员工身心健康。
本案的反思
本案的审理过程充分反映出了劳动合同法规定下企业和员工之间的权利义务关系。企业应当提供必要的工作环境和条件，维护员工的合法权益；而员工则应当遵守劳动合同的约定，并按照规定履行相应的义务。只有双方都能履行各自的责任，才能实现和谐的劳动关系。
相关建议
针对此类劳动纠纷案件，企业应加强员工权益保护意识，及时解决员工工作中的问题，避免类似纠纷的发生。同时，员工也应了解自己的权利和义务，按照合同规定履行职责。
结论
在此类案件中，切记要保持客观公正的态度，实事求是地审理案件，以维护社会公平正义。
