什么是就业意向合同违约金
就业意向合同是指用人单位与应聘者在录用过程中达成的书面协议，明确规定应聘者在被用人单位录用后必须履行的职责、用人单位给予应聘者的报酬、保障应聘者权益的事项等。如果应聘者在就业意向合同规定的聘期内拒绝录用，就需要承担违约金的责任。
违约金的收取条件和标准
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位和应聘者签订就业意向合同，应明确违约金的收取条件和标准。通常违约金的收取条件和标准应在就业意向合同中明确规定，一般情况下，违约金的标准应在申请职位时向应聘者做出明示或解释。但若未在约定期限内通过书面形式明确规定，用人单位是不能依据就业意向合同追收违约金的。
追收违约金的情况
除了在就业意向合同中明确规定应聘者负责违约金的情况外，还有以下情况：
申请职位后放弃就业；
面试通过但放弃就业；
签署劳动合同后放弃就业。
如何避免支付违约金的责任
应聘者可以采取以下措施，以避免支付违约金的责任：
调查用人单位的信誉度；
仔细阅读就业意向合同，了解违约金收取的条件和标准；
在同意签署就业意向合同前，与用人单位协商明确；
在放弃录用前，提前与用人单位沟通。
违约金是否合法有效
就业意向合同的效力和违约金的有效性，首先要遵循《合同法》的规定，除此之外还要遵守《劳动法》的相关条款。因此，只要就业意向合同的制定和违约金的条款符合法律规定，且未违反相关条款，就是有效的。
如何申诉违约金数额过高
如果应聘者认为违约金数额过高，可以通过以下方式进行申诉：
与用人单位进行协商；
向人力资源和社会保障部门、工会等权威机构投诉举报；
向法律部门咨询，认为违约金过高可提起诉讼进行维权。
不能随意解除劳动合同
劳动合同是员工与用人单位之间的最基本的劳动关系，其解除应当受到法律的限制。除非存在劳动法规定的情形，如因劳动合同规定的待遇严重违反最低工资、欺诈、暴力威胁等，否则不能随意解除劳动合同，否则将承担违约金的责任。
如何索取未支付的工资和补偿
如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资和应得的补偿，可采取以下途径进行索取：
与用人单位进行咨询、沟通、协商；
向人力资源和社会保障部门、劳动监察部门、法律援助中心等权威机构投诉举报；
向人民法院提起诉讼进行维权。
该如何维护自己的权益
对于违约金和劳动合同工资等问题，如果应聘者的权利受到损害，应当积极维权，采取相应的途径，维护自己的合法权益。
总而言之，应聘者在签署就业意向合同之前，应注意仔细核对相关条款和规定，避免后续的麻烦。同时，各方应遵守法律法规，妥善处理就业关系，共建和谐的用人环境。
