什么证件需要劳动合同
在我们日常的工作生活中，很多人都会与劳动合同打交道。但很多人并不清楚我们在什么情况下需要签订劳动合同。这篇文章将会为大家详细介绍哪些证件需要劳动合同，并阐述签订合同的必要性。
1. 身份证
签订工作合同的首要证件就是身份证。身份证是员工的个人身份证明，企业或单位在雇佣员工时，必须核对员工的身份证信息，并在劳动合同中写明。员工未能提供真实的身份信息是不合法的，企业或单位也应该保证员工个人信息的安全。
2. 学位证
在教育体制下高等院校内完成一定学分的学生，可以拿到学位证书，也可以拿到毕业证书。在一些特定的工种中，例如医生、教师等专业人才中，持有相关学位证书是必要的，企业或单位也应该在劳动合同中约定员工的学位。
3. 工作证
一些公司或单位颁发工作证给员工，作为证明他们就职于该公司或单位的凭证。当员工离职或解除合同之前，工作证应被返还给公司或单位。在签订劳动合同的过程中，工作证也可以作为一个附加的证件。
4. 毕业证
在毕业时，学校会颁发毕业证书。与学位证不同，毕业证是证明学生已经完成本科或研究生学位之后，顺利毕业的证书。毕业证也可以作为员工所需要的证件之一，并在劳动合同中加以约定。
5. 健康证
一些企业或单位在招聘员工时，会要求员工出示健康证明。健康证可以证明员工是否有传染病等身体健康情况。同时，企业或单位也应该保护员工的个人隐私，不得在未经授权的情况下公开员工的健康证信息。
6. 个人识别码
个人识别码是个人身份证的唯一编码，也是在税收、医疗、社会保险等领域中用于标识个人的一个重要证件。企业或单位也应该对员工的个人识别码加以保护，并在劳动合同中加以约定。
7. 银行卡
劳动合同还应该约定员工的银行卡信息，包括银行卡号、开户行等信息。当员工需要工资发放或是在企业或单位内部消费时，银行卡是一个必要的证件。
8. 退休证
在退休后，一些员工可以拿到退休证。退休证也可以作为员工一种证明身份的附加证明材料。
总之，劳动合同应当约定员工的身份证、学位证、工作证、毕业证、健康证、个人识别码、银行卡、退休证等证件信息。在签订劳动合同的过程中，企业或单位应该严格按照法律规定，加强员工个人信息的保护。只有这样，才能为员工和企业或单位之间的合作奠定一个坚实的基础。
