什么是EMS劳动合同回执？
EMS劳动合同回执是指用EMS快递将劳动合同发送给用工单位后，用工单位必须签收并将回执单寄回劳动服务机构的一种劳动合同签订方式。这种签订方式能够起到保障劳动者权益和用人单位合法权益的作用。
为什么要选择EMS劳动合同回执？
选择EMS劳动合同回执，一方面可以确保劳动者合法权益，防止用人单位以合同未签订的方式加班、调岗以及乱扣工资等行为。另一方面，确保劳动合同的递交以及签收过程得到了可靠的证明。
EMS劳动合同回执的操作流程是怎样的？
首先，招聘单位将劳动合同连同EMS回执单一并快递给用工单位。其次，用工单位签收并在回执单上注明签收日期、签收人信息等。最后，将签收的回执单寄回劳动服务机构。
EMS劳动合同回执的法律意义是什么？
EMS劳动合同回执是劳动合同法中规定的一种合同签订方式。用工单位在签收并寄回回执单后，视为已正式签署劳动合同，并且在劳动争议解决机构或法庭审理劳动争议时，回执单上的签收证明也将作为证据，对于司法判决有重要的参考价值。
应该注意哪些问题？
1.确认回执单上的签收日期是否正确；2.确认回执单签收人的身份是否合法有效；3.确认回执单是否已经尽快寄回到劳动服务机构；4.在劳动合同解除后及时收回用人单位签字的劳动合同原件和回执单等。
劳动合同未签回执单怎么办？
如果用人单位在规定时间内仍未签收回执单，应尽快前往用人单位联系、催促签收，并要求用人单位尽快将回执单寄回劳动服务机构。若担心用人单位恶意拖延，可以通过公证机构证明劳动合同相关事宜。
如何避免在劳动争议中的纠纷？
1.用人单位签收回执单后是否交到劳动服务机构；2.核对回执单签收日期是否与用人单位所声称的签署日期不符；3.劳动争议处理机构或法院是否搜集到完整的合同签署流程证据。
何时可以采用EMS劳动合同回执方式？
EMS劳动合同回执方式主要适用于聘用劳动者和用人单位相隔较远、无法当面签订劳动合同的情况。对于在相同城市、甚至生活在一个小区的当事人，适用该方式可能显得麻烦。
结论
选择EMS劳动合同回执签订方式，能够有效维护劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。但是，需要仔细核对回执单签收日期、签收人信息等，以免在劳动争议中被对方挑战。
