什么是临时劳动合同？
临时劳动合同是指用人单位因工作需要，与劳动者订立的期限在６个月以下的劳动合同。与此相对的是固定期限劳动合同。临时劳动合同一般应当采用书面形式。
临时劳动合同的关键条款
任何劳动合同都是需要关注合同中的重要条款的。对于临时劳动合同来说，以下这几个条款一定要看重：
1. 订立原因
2. 合同期限
3. 工作内容
4. 工资待遇
5. 社会保险
6. 返聘安排
订立原因
在签订临时劳动合同之前，用人单位必须确定聘用临时员工的原因。如果一旦在签订合同时无法表达出这个原因，那么一份从较长的角度来看，这合同将很可能被认定为无效。
合同期限
临时劳动合同的期限不应超过 6 个月。如果达到 6 个月合同期满之后，双方未再次签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付一次性经济补偿金，补偿的具体标准须根据双方之前约定的办法执行。
工作内容
用人单位应通过临时劳动合同明确规定劳动者从事的工作内容和位置，以确保劳动者在工作期间所从事的工作内容和位置不会发生变更。如果实际工作不符合临时劳动合同规定的工作，那么可能会引起工资纠纷。
工资待遇
用人单位应该在临时劳动合同中明确规定工资待遇，包括薪酬构成，发放时间和地点等方面的规定。如果实际工资违反了临时劳动合同的规定，用人单位应重新生成工资条，度量工资应当按照约定的标准发放。
社会保险
用人单位在订立临时劳动合同时，应向劳动者支付生育保险金和工伤保险金，并为劳动者缴纳养老保险、失业保险和医疗保险费用。如果实际情况不符合约定的社会保险标准，随时可能会引发纠纷。
返聘安排
临时劳动合同选择性返聘是很常见的，这也可以被视为在雇用员工之前的一种招聘方式。如果要返聘，则应明确说明在合同中。返聘时，用人单位应根据试用情况决定是否返聘，并在约定的期限内返聘。否则，会引发一些相关的劳动争议。
总结
以上这些条款是当签订临时劳动合同时需要关注的重点。如果签订合同时明确解释了上述条款，可能就可以避免除了正常的工作纠纷以外的其他纠纷。作为个人，也应当提前了解合同内容，以保障自己的权益。
