劳动争议的仲裁由谁仲裁
随着我国市场经济不断发展，劳动争议的数量也在逐年增长。劳动争议的处理除了走司法审判外，还可以通过仲裁来解决。那么，劳动争议的仲裁由谁来仲裁呢？下文将从多个角度对此进行阐述。
1. 仲裁委员会
劳动争议的仲裁由仲裁委员会进行，这是最常见的一种方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施条例》的规定，企业可以与工会协商，共同选派仲裁员，或者在规定的仲裁机构中选择仲裁员仲裁。
2. 律师事务所
律师事务所也可以作为仲裁机构，为当事人提供仲裁服务。一些知名的律师事务所已经成立了自己的仲裁机构，如全国律师服务热线律师事务所。
3. 人民调解员
人民调解员是劳动争议解决的另一种方式。人民调解员是公职人员，属于人民调解委员会，一般是由社区、乡、镇人民政府或者街道办事处任命。人民调解员可以直接参与调解劳动争议案件，若调解不成，当事人可以通过仲裁或司法途径解决争议。
4. 法院
劳动争议也可以由法院进行处理，但一般在劳动争议调解仲裁机构的仲裁裁决书生效前提起诉。司法审判相比于仲裁程序，时间相对较长，适用范围也要比仲裁广。
5. 安全监管部门
对于安全生产方面的争议，可以通过安全监管部门进行调解。根据中华人民共和国《安全生产法》，安全监管部门可以调解和调查煤矿、金属非金属矿山、建筑施工等领域的争议。
6. 知识产权仲裁机构
如果涉及到知识产权的争议，可以选择知识产权仲裁机构。目前，我国知识产权仲裁机构已有多家，如中国国际经济贸易仲裁委员会知识产权中心。
7. 行业仲裁机构
不同行业会有相应的行业协会与仲裁机构。如，建筑行业的仲裁机构为中国国际贸易促进委员会建筑业分会仲裁委员会。
8. 其他仲裁机构
还有一些专门从事仲裁服务的机构，如中国国际仲裁中心、北京仲裁委员会等机构，也可以作为仲裁机构来处理劳动争议案件。
观点： 所以，我们可以看出，劳动争议的仲裁机构有多种选择，选择哪种机构应根据具体情况而定。在选择仲裁机构时，建议考虑仲裁机构的声誉、专业性、效率性及费用等因素，以便为自己的权益争取最佳的保障。
