一、薪酬概述
劳动合同中规定的薪酬是劳动者劳动所得的主要来源，同时也是雇主提供的回报。薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等项目。
二、基本工资
基本工资是劳动者的最低收入，也是劳动合同中约定的最为基本的薪酬项目。根据国家和地区的不同，工资水平有所不同。
三、绩效工资
绩效工资是根据工作业绩和表现进行评定的工资，主要是对员工的工作成绩和能力提供奖励。绩效工资的形式和标准不尽相同，可以是奖金形式，也可以是特殊福利形式。
四、津贴与补贴
津贴是在基本工资之外的额外收入，由雇主向劳动者提供的补助。而补贴是用于弥补劳动者的某些花费的额外收入。例如，工作地点较偏远的员工可能会获得交通或住房补贴。
五、奖金
奖金是根据公司和个人业绩、表现而设立的补助。奖金是在基本工资和绩效工资之外的另一种薪酬方式。
六、税费
薪酬所需扣除的税费包括个人所得税、社会保险等。这些费用是由劳动者和雇主共同承担的，相应的比例应根据国家规定进行缴纳。
七、薪酬调整
根据国家的相关规定，薪酬也应当根据劳动者的工作表现等进行调整。此外，薪酬还应当与国家经济发展水平、通货膨胀率等因素挂钩。
八、违约金
如果劳动者违反劳动合同并对雇主造成了经济损失，那么劳动者必须支付相应的违约金。违约金的支付应当根据合同的约定进行。
九、工资支付
工资支付应当按照劳动合同的约定进行，一般根据月、周或日进行支付。同时，工资的支付方式包括现金、银行转账等方式，雇主应当确保支付的及时性和准确性。
十、观点
在劳动合同中，薪酬是一项非常重要的条款，因为它关系到劳动者的工作积极性和雇主公司的经济效益。雇主应当按照国家的法律规定，合理设置薪酬，提高劳动者的工作积极性，同时也提高企业的经济效益。
