劳动合同分为() – 了解劳动合同的类型
劳动合同是指单位或者个人与劳动者订立的，确定劳动关系的协议。那么，根据不同的标准，劳动合同可以分为哪些类型呢？让我们一起来了解一下。
**固定期限劳动合同**
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型。固定期限劳动合同即双方协议在一定时间内确定劳动合同的有效期限。按照《劳动合同法》的规定，固定期限原则上不得超过3年。
**无固定期限劳动合同**
无固定期限劳动合同则又称为无限期劳动合同。双方未约定工作期限，但劳动关系长期存在，则自行建立了无固定期限劳动合同。也就是说，对于无固定期限合同，员工可以在单位工作一辈子。
**以完成一定工作任务为期限的劳动合同**
这种类型的劳动合同的有效期限由工作内容、项目的完成时间或达到某个目标等情形决定。在任务或目标完成后，劳动合同就终止。比如，一个公司招聘一名销售代表，合同规定，当销售额达到某个指标之后，合同自动终止。
**临时劳动合同**
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临时工与用人单位简单地订定劳动关系，以完成某项特定的临时性或短期性工作，临时劳动合同以完成工作为期限。
**劳务派遣合同**
劳务派遣合同是指派遣单位与受派遣单位之间订立的，约定由受派遣单位提供劳动者或者组织劳动者开展一定工作的协议。派遣劳动者在服务期满后，一方面可以由受派遣单位与派遣单位签订新的派遣协议进行续聘，另一方面受派遣单位也可以与派遣单位签订劳动合同直接雇佣为公司正式员工。
**兼职劳动合同**
兼职劳动合同是指个人与企业单位基于共同意愿约定的劳动合同，工作时间不超过法定工作时间的一半。兼职必须依据法定程序签订劳动合同，为了保险，可以让被聘人员签订保密协议，确保商业机密不被泄漏。
**返聘劳动合同**
已退休的人员在其退休期满后与其原单位约定再次聘用，订立的劳动合同。返聘劳动合同是根据国家有关规定，为保障退休人员自愿、平等地就业，出台的政策，同时也为企业单位节约招聘成本，解决企业用工需求。
**委托劳动合同**
委托劳动合同是指委托单位与受托单位签订的协议，由受托单位派遣劳动者到委托单位工作，以实现委托单位的工作需要。这种合同涉及到的劳动者并不是受排斥的，但委托方与受托方之间需要建立一种合作关系。
**专业技术人才劳动合同**
专业技术人才劳动合同是指从事专业技术工作，具有相应职称、学历、专业技能或者经过特别培训达到要求的人员与用人单位签订的劳动合同。
综上所述，不同的劳动合同类型应根据实际工作需要和法律依据进行选择和签订，以保障劳动者和用人单位的合法权益。在签订劳动合同时，特别需要注意合同的内容是否符合法律和规定。
