护士被辞退了
护士是医疗行业中不可或缺的一份子，他们的工作直接关系到患者的生命安全，因此他们的素质和工作态度非常重要。然而，近年来也不乏有护士被辞退的情况，那么，当一名护士被辞退后，她有哪些权利？以下是对这个问题的一些解析。
一、公司解雇护士是合法的
固定期限劳动合同到期、加重或诱发严重职业病或损伤被确认的、丧失或部分丧失劳动能力被确认的、违反国家规定调离后不能从事原工作的，公司有权解除与护士之间的劳动协议。同时，公司还可以根据护士的违约行为对她进行解聘。
二、护士应当依法进行救济
如果公司的解雇是违法的，护士应该及时提起劳动仲裁或者诉讼。护士可以申请恢复工作、经济补偿、赔偿性工资等。
三、解雇护士不得歧视
在解雇护士的过程中，公司应该遵守平等、公正的原则，不得因为护士的性别、婚姻状况、孕产状态等作出歧视性的选择。
四、有些护士可获得违约金
一些护士的劳动合同中规定了辞退违约金，如果公司违反劳动合同或者相关法律法规解除与护士之间的劳动协议，护士可以向公司索要违约金。
五、过度劳累是导致护士伤病的原因
护士的工作性质是需要直面大量的生死关头，随之而来的是巨大的心理压力和身体负担。因此，许多护士在工作中受到过度劳累，导致工作质量下降，身体健康状况恶化，以至于被公司辞退。
六、工伤赔偿应做好维护
一些护士在工作过程中遭遇意外伤害，在此情况下，公司应该及时履行工伤赔偿责任，保障护士的合法权益。
七、离婚官司对护士影响甚大
离婚官司是对个人身心安全和财产安全的直接考验，而一些护士在离婚官司中的人身安全和财产安全都受到了威胁。因此，护士要及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
八、知识产权应做好保护
护士在医疗工作中积累了大量的专业知识和技能，这些都是护士的知识产权。因此，公司在解雇护士时，应该遵守保护知识产权的规定，不得侵犯护士的合法权益。
九、醉驾行为会影响护士的从业资格
在现实中，也存在一些护士涉及醉驾行为的案例。这些护士可能会因为醉驾行为被吊销从业资格证书，严重影响护士未来的职业发展。
十、取保候审需要注意的问题
如果护士因为犯罪嫌疑被羁押，可以在取保候审的条件下暂时离开看守所。在取保候审的过程中，护士应该注意保持处于合法合规的状态，否则可能会遭受后续法律行动。
观点：护士在工作中积累了大量专业知识和技能，公司在解雇护士时应该注意保护其合法权益，同时，护士也应该依法维护自己的权益，实现合法合规的处境。
