什么是劳动仲裁
劳动仲裁，简称仲裁，是指由专门设立的仲裁机构或者经过授权的其他机构，按照法定程序，依据仲裁协议或者法律规定，对争议双方所提交的案件进行处理，作出裁决的一种非诉讼解决争议方式。
为什么要进行劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在实际操作中，劳动仲裁具有程序简便、速度快、费用低等优点，可以避免因审判程序复杂而导致的纠纷解决周期漫长、成本高昂的问题。此外，劳动仲裁裁决具有法律效力，可以强制执行。
劳动仲裁的受理条件
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理条件包括：
必须是劳动争议；
争议当事人必须为用人单位和劳动者之间的劳动争议；
应当主张请求或提出抗辩来解决争议；
争议请求或抗辩不属于本法第五十四条规定的不予受理的情形；
争议请求或抗辩不属于人民法院管辖的范围；
争议已经经过调解仍未达成协议或者经调解仍存在争议的；
劳动者或者用人单位提出仲裁请求的期限没有过。
劳动仲裁的流程
劳动仲裁的流程大致为以下几个步骤：
劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；
仲裁员组成仲裁庭进行调解，调解不成进入仲裁程序；
仲裁庭组成合议庭，进行听证、调查等程序；
仲裁庭作出仲裁裁决；
裁决生效执行。
劳动仲裁的几个注意事项
在进行劳动仲裁过程中，需要注意以下几个事项：
律师可以陪同当事人进行仲裁申请和审理；
当事人可以自己填写仲裁申请书，并按要求连同相关证明材料一起递交仲裁委员会；
仲裁期限不超过60日历日，如有特殊情况需要延长的，仲裁委员会必须经过申请并获得当事人同意；
当事人提出仲裁申请后，可以撤回仲裁申请；
仲裁裁决具有强制执行力，拒不执行或者逾期不执行的，可向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁纠纷类型
劳动仲裁纠纷类型主要包括：
薪酬、福利、工资支付等经济纠纷；
劳动合同纠纷；
解除、终止等制度性纠纷；
工伤纠纷；
职务、职称、职业资格授予等纠纷；
其他劳动争议、劳动合同争议和薪资福利争议，如加班费、年休假等。
劳动仲裁与人民法院诉讼的对比
劳动仲裁同人民法院诉讼相比，具有程序简便、诉讼周期短、成本低等优势。但是，虽然仲裁裁决具有强制执行力，但是在执行方面，存在一定的难度。因此，在选择仲裁或者诉讼时，需根据自身情况进行权衡和选择。
结语
劳动仲裁是一种重要的劳动争议解决方式。在申请劳动仲裁前，需要仔细了解受理条件、流程及注意事项等要点，并进行权衡和选择。如果您遇到劳动纠纷问题，建议及时寻求法律援助或法律服务机构的帮助。
注：本文所述仅为一般性解释，不构成法律意见或建议。如遇到具体问题，建议及时咨询专业律师或仲裁机构。
