背景介绍
事业单位的员工在单位工作年限较长之后，往往会考虑转换工作，如果要辞职离开，涉及到的问题就是违约金的问题。违约金到底是如何计算的呢？
什么是违约金？
违约金，顾名思义，是指在聘用协议确定期限还未届满时，被聘方单方面解除聘用关系的情况下，应当支付给聘方的经济赔偿金。也就是说，事业单位员工在聘用协议确定期限内解除劳动合同，就要支付违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定：“用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，非因劳动者本人原因解除合同的，应当支付经济补偿。用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，在试用期满前解除合同的，应当支付经济补偿。”
如何计算违约金？
违约金的数额通常是双方在协议中约定的，若未约定，则由用人单位根据该劳动关系存续期间另行协商确定并书面确认。但是，违约金数额不得超过劳动者已获得的工资总额的三倍。此外，劳动者解除劳动合同时，应当支付用人单位为其办理的社会保险费、住房公积金等费用。
违约金的减免
在一些特殊情况下，员工不需要支付违约金。比如因身体原因需要辞职的，需要提供医院的证明和单位同意函。在被辞退、单位破产、或者单位实行重大组织变革的情况下，员工也不需要支付违约金。
如何避免支付违约金？
避免支付违约金的最好方法是在开始工作前认真阅读签订的合同，明确解除劳动合同时所需要支付的经济补偿。另外，如果要辞职，应当与单位尽早协商解除劳动合同的事宜，以免出现不必要的纷争。
违约金争议如何处理？
如果员工和单位在违约金的数额或支付问题上发生了争议，应当尽快协商解决。如果不能达成协议，可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼。
案例分析
小王在事业单位工作了五年，但因为个人原因需要辞职，在签订劳动协议时，双方并未约定违约金的数额，好在电子印章新政策出台前，双方通过书面协商约定，违约金为其工资总额的二分之一，小王顺利离职。如果未经过书面确认，后果可能会很严重。
结论
总之，当事业单位员工辞职要支付违约金时，应当遵守法律规定和签订的协议，避免给自己带来不必要的麻烦。同时，尽早和单位协商解除劳动合同的事宜，可以起到事半功倍的效果。
