劳动合同内容约定违法-逐日律法网

什么是劳动合同

劳动合同是雇主与员工之间签订的一份合同，用于约定工作内容、工作条件、工资福利、违约责任等相关事项。劳动合同是一份重要的法律文件，是雇主和员工之间的法律约束和保障。

劳动合同中的约定不仅需符合相关法律法规和政策，而且需要符合公平、公正、合理、清晰的原则，才能够被承认具有有效性。一旦出现劳动合同中的约定违反法律或有悖于公序良俗，那么这些约定就属于违法约定。

一旦劳动合同中的约定被认定为违法约定，将会对雇主和员工都产生不良后果。对于雇主而言，可能要承担违约责任，赔付相应的赔偿金，影响企业声誉；对于员工而言，可能会导致收入受损、权益被剥夺，甚至会被迫辞职等不利后果。

劳动合同中存在的违法约定主要分为以下几类：

劳动合同内容约定违法

劳动合同未明确约定工资福利、绩效考核等相关问题，或者以非现金形式支付工资福利，这些都会构成劳动合同约定违法的情形。

劳动合同未提前约定加班工资或者虽然在合同中约定加班费，但是支付的标准低于当地政策规定的最低工资水平，或者未支付超时工作的加班费等，这些都会构成劳动合同约定违法的情形。

劳动合同未约定提供社保或商业保险等相关福利待遇，或者虽然在合同中明确约定，但是未按时足额缴纳，这些都会构成劳动合同约定违法的情形。

劳动合同中的限制性约定包括竞业禁止协议、商业保密协议等，如果其约定过于苛刻，不仅超过了法律规定的范围，而且严重损害了员工的合法权益，也会构成劳动合同约定违法的情形。

劳动合同中的约定如果企图取消劳动者的权利，例如取消工会组织权利、取消集体谈判权利等，都会构成劳动合同约定违法的情形。

虽然劳动合同中存在违法约定，但是有些情况下，这些约定依然能够生效，例如雇主和员工都同意该约定并签订合同后，且该约定对员工的利益不构成明显的损害。

为了防范劳动合同中出现违法约定，雇主和员工应该严格按照法律法规进行约定，并及时关注相关政策的变化，避免出现漏洞和法律风险。雇主和员工应该互相尊重、公平合理，制定公正透明的劳动合同，维护双方的合法权益。

劳动合同中存在违法约定，不仅会对雇主和员工带来风险和不良影响，还会损害法制建设和社会公信力，因此，我们应该加强对劳动合同法律法规的认识，避免出现劳动合同约定违法现象的发生。