2016年苏州劳动合同乃是劳动用工方面的一项重要法规。本文将就该法规进行分析，希望能为读者提供一些帮助。
1.何为苏州劳动合同？
苏州劳动合同是指在苏州市就业关系中，用人单位和劳动者根据自愿原则、平等协商、诚实信用原则、公平透明原则等原则，约定并遵照执行的合同。
2.劳动合同如何签订？
用人单位及劳动者签订劳动合同，应当采用书面形式。该合同应当包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、纪律规定、违约责任等内容。
3.合同期限如何确定？
劳动合同期限协议应当采用固定期限和无固定期限两种形式。但固定期限应当根据工作需要和岗位特点合理确定，并经过劳动者同意。合同期限超过三年的，应当另行签订。
4.合同变更注意事项
在合同存续期间，根据生产经营需要或者劳动者意愿，需要对合同内容进行变更的，应当采取协商方式达成变更协议，书面确认并签订变更合同。
5.劳动报酬如何支付？
用人单位应当向劳动者支付正当的劳动报酬，并应当按期发放。劳动报酬应当包括工资、津贴、补贴、奖金、加班费、工龄工资、节日福利和社会保险抚恤金等。
6.解除劳动合同时应当注意什么？
用人单位和劳动者解除劳动合同，应当依法办理相关手续，并应当书面告知对方。对于存在违法行为的一方，则应当承担相应的违约责任。
7.用人单位如何辞退员工？
用人单位在辞退员工时应当依法进行。辞退应当在与员工取得协议后办理。如若员工拒绝协商，则用人单位应当办理开除手续。
8.用人单位如何召回员工？
用人单位在召回员工时应当提前与员工取得协议。召回时应计算员工在外的一切费用，并按照合同约定支付。
9.劳动者如何维权？
劳动者在维护自己合法权益时，应当依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。劳动申诉和劳动争议的追溯期为12个月。
10.结语
2016年苏州劳动合同是保障苏州市内劳动者权益的一份重要法规。希望用人单位和劳动者能够清晰了解该法规，依法合理地解决工作中出现的问题。
