合同未到期续签劳动合同
劳动合同是员工与用人单位之间签订的协议，双方在协议中约定了工作任务、薪资待遇、工作时间、福利待遇等内容。在劳动合同到期前，若员工想要继续与用人单位保持劳动关系，就需要进行续签劳动合同。但是，对于企业和员工而言，签订和续签劳动合同都是存在一定风险的，因此，必须了解合同未到期续签劳动合同的相关问题。下面，我们将从多个方面为大家介绍问题解决的方案。
一、注意事项
在合同到期前，如果双方都希望继续维持劳动关系，就需要重新签订劳动合同。这就意味着，原有的合同已经失效，在签署新合同前，一定要注意以下事项：
1.在新的劳动合同签署前，要与用人单位充分沟通与商量合同条款；
2.签署新合同前，双方应当对原合同的履行情况进行认真评估；
3.在签署新合同之前，如果员工目前有正在处理的劳动纠纷，应当及时告知用人单位；
4.员工在签署新合同时，也需要考虑好自己的个人发展，合同条款需要合理设置。
二、提前续签合同
在劳动合同到期前，双方如果都希望继续合作，可以提前商讨合同续签事宜。这不仅可以减少不必要的风险，还可以提前处理工作交接。在提前续签合同时，需要注意以下事项：
1.双方必须在合同到期之前商讨合同续签事宜；
2.谈判时，员工需要充分了解用人单位的未来发展规划 ，考虑与之匹配的合同条款；
3.用人单位方面，需要考虑员工提出的合理诉求。
三、合同续签条款
在劳动合同续签时，需要在条款中明确新的雇佣期限、工作职责、工资待遇、福利待遇等内容，以避免发生纠纷。以下是常见的合同续签条款：
1.续签期限：新合同的起止日期及雇佣期限；
2.薪酬协商：约定新工资待遇、奖金等薪酬条款；
3.工作职责：明确新的工作职责、工作规范，以及职能范围；
4.福利待遇：约定新福利待遇和福利安排；
5.工作时间：约定工作的时间、休息和加班工资，以及加班规定。
四、不能强制员工续签合同
一些用人单位可能会利用员工年底加薪，或者其他的福利待遇，强迫员工进行合同续签。但是，劳动合同的签订和续签是自愿的行为，任何一方都不应该被强迫进行签署。如果员工因为被迫续签合同而遭受经济损失或其他损害，用人单位会承担相应的法律责任。
五、续签前的劳动纠纷处理
如果员工在原有合同期间遇到劳动纠纷，需要在续签合同前及时处理完成。否则，会对新合同的签订产生影响。如果有任何可能影响续签的劳动纠纷，员工需要及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
六、续签前的企业风险评估
企业在与员工续签合同前，需要对未来合作关系进行风险评估。这包括企业的运营能力、发展规划以及预算情况等方面。企业在评估后，约定合理条款，考虑员工的需求和企业实际情况。
七、如何处理续签谈判
劳动合同续签谈判是员工与用人单位之间的沟通和商讨，需要妥善处理。以下是几点需要注意的事项：
1.员工在谈判中应当保持冷静、理智，用语适度，不要与用人单位产生冲突；
2.谈判中，员工需要有自己的核心诉求，以及对应的妥协方案；
3.在合同续签的谈判中，双方可以寻求助于专业的劳动律师，共同商讨解决办法。
八、续签合同注意条款
在续签合同时，需要特别关注以下几个条款：
1.合同期限；
2.工资条款；
3.工作量及工作性质；
4.福利及保障；
5.行业最低工资标准。
九、结论
续签劳动合同是一个综合性较强的问题，员工在续签时需要对前期合作情况进行评估和总结，同时考虑到个人的职业发展规划；用人单位需要充分考虑员工的意见和企业的实际情况，合理明确条款，避免出现纠纷。同时，在续签合同之前，双方需要对拟签合同的条款进行仔细审查，以避免后期发生纠纷。
