1. 引言
在职场上，员工是否能被公司辞退是一个从来没有停歇过的问题。然而，对于即将退休的员工来说，是否还可以被公司解雇呢？这是一个受到许多人关注的问题。
2. 退休年龄及劳动法规定
首先，我们需要知道，在中国，合法退休年龄分为男女两种情况。男性普遍退休年龄为60岁，女性为55岁。但是，不同行业和不同地区的退休年龄可能会有所不同。
根据《劳动法》，企业在与职工签订合同时不能规定早于法律规定的退休年龄，即使与职工达成协议，也无效。
3. 非正当理由解除劳动合同不成立
其次，根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者应在平等自愿的基础上，协商订立劳动合同。任何单位和个人不得以任何形式限制劳动者订立、解除劳动合同的自由，也不得强迫劳动者订立、解除劳动合同。
如果员工在即将退休时被公司迫使辞职或者被辞退，这是违反法律规定和劳动合同的，员工可以通过劳动仲裁或者法院起诉。
4. 退休、辞退违约金和社保问题
对于已经达到退休年龄的员工，公司可以解除劳动合同，不需要支付违约金。如果公司没有合理原因而提前解除与员工的劳动合同，则要依据《劳动合同法》支付违约金。
同时，公司应当根据国家规定为员工办理社会保险，且员工在公司工作期间应缴纳社保。公司解除与员工的劳动合同以后，员工的社保还可以继续缴纳，以便享受相应的社保福利。
5. 建议退休前几个月的处理方式
因此，建议员工在退休前几个月内和公司约定好退休手续，以便在法律的约束下解决相关问题，并且有足够的时间为之后的退休生活做好准备。
6. 退休后还可以参加劳动吗？
退休后，员工可以选择参加再就业计划，并且通过双方协商确定相应的工作内容和待遇。但是，雇主无论初次或再次雇佣已经退休的员工，都应当按照国家有关规定为其参加社会保险和支付社会保险费用。
7. 如何保障自己的权益
如果员工在工作期间，觉得公司的安排对自己的合法权益存在损害，员工可以向劳动仲裁机构提出申请，或者通过法院起诉解决纠纷。
8. 结语
总之，在退休前，员工应该了解自己的合法权益，合理规划自己的退休计划，以便在退休后安享晚年。如果公司有违法行为，员工应该以法律的方式解决纠纷，来保障自己的权益。
观点：任何单位不应以退休为由，涉嫌职业歧视或者不正当解除劳动合同。
