背景介绍
劳动仲裁是雇主和雇员之间就劳动争议或劳动权益争议进行争端解决的一种非诉讼方式。在有些情况下，劳动仲裁是更快速、更经济和更有效的解决劳动纠纷的方式。
选择劳动仲裁的优点
相较于诉讼，选择劳动仲裁有以下几大优点：
更加快速：劳动仲裁的程序比较简单，所以处理速度会比一般的诉讼快得多。
更加私密：劳动仲裁在很大程度上保护了雇员的基本权利，因为仲裁程序是私下进行的。
更加灵活：雇员和雇主可以根据他们的需要执行协议的某些方面，从而简化仲裁程序。
少付费用：相对于通过法院系统进行上诉，选择劳动仲裁会带来更低的费用。
起诉劳动争议的案件
当雇员涉及到与工作有关的诉讼时，通常不需要雇员遵循特定的程序，但是为了确保诉讼的顺利进行，有几个要素需要雇员慎重考虑：
方案一：尝试通过协商途径解决问题，如果无效，可以使用仲裁或法院方式解决；
方案二：根据下列要求拨打12333劳动仲裁热线电话；
方案三：提交劳动仲裁申请书到当地劳动仲裁委员会；
方案四：等待劳动仲裁委员会的通知，此时，应该集中火力准备个案。
案件胜诉的因素
案件胜诉的因素可以归纳为以下几个方面：
用证据说服仲裁员：诉讼时，仲裁员仍然认为证据是最重要的。因此，必须有足够的证据，以表示案件的证据是正确的。
诉讼获赔的程度：获赔的程度反映了仲裁员如何评估案件的程度。因此，如果要获得更高的获赔，必须提供更好的证据。
胜诉的机会：机会可以用来代表诉讼的后果如何。药品或商标化的纠纷，例如，机会进行界定。
规则遵守：得到仲裁员的支持需要完全遵守仲裁字程序。
劳动仲裁申请书要素
劳动仲裁申请书是确保案件得到理睬的基础。在撰写申请书时需要注意以下要素：
案件的基本事实：前置部分，需要简明扼要的介绍案件事实；
申请人与被申请人的基本情况：申请人和被申请人相关的主要信息；
仲裁请求的内容：简单明了的表示申请人要求获得的结果；
证据：证明申请人的请求的证据；
案件的附件：补充证据，证明案件基本事实的补充材料；
署名：申请书最后需要由申请人亲自签名；
如何为仲裁会辩护
为了使案件胜诉，被申请人需要进行一些努力：
证据收集：被申请人必须准备足够的证明纠纷不成立。通过有效的证据，可以更好地为自己进行辩护。
出现在庭审中：对于被申请人来说，参加庭审是确保案件胜诉的关键。
维护权益：被申请人不能被动地等待仲裁员决定支持哪一方；
劳动仲裁胜诉的裁决效力
一旦仲裁裁决作出，各方必须执行。如果当事人不同意仲裁裁决，可以向法院申请撤销或者改变决定。仲裁结果如有重大争议，还可以通过其他方式争取公正、健康、合理、合法的权益。
结案思考
劳动仲裁是一种非常有效的解决雇佣争议的方式。随着今后的法律改革和人们劳动认识的提高，相信劳动仲裁会越来越受到各方关注和重视。在劳动仲裁的过程中，每一个环节都非常关键。因此，在起诉之前，一定要足够了解劳动仲裁的整个程序，确保案件得到公正的处理。
让您的权益得到最好的保障，是每一次劳动仲裁的最终目的。
