劳动合同没盖章-逐日律法网

劳动合同没盖章怎么办？

劳动合同是用于雇佣劳动者的书面协议，是双方之间权利义务关系的重要证明。但是有时，合同没有盖章的情况也会发生。那么，遇到劳动合同没有盖章，该怎么办呢？以下是几点建议：

首先，需要确认合同的真实性。虽然合同没有盖章，但只要双方签字，并且内容真实、合法，那么依然具备法律效力。因此，先要确认该合同是双方真实签订的，且合同内容真实无误。

确认合同真实后，需要查看雇主是否具备相应的资质，包括营业执照、税务登记证、组织机构代码证等，如果雇主没有资质，那么合同无效。

如果确认合同真实，且雇主具备相关资质，那么可以主动联系雇主，提出补盖章的要求。按照双方约定，出具一份补充协议书，在协议书上补盖上公司盖章，以确保合同的法律效力。

劳动合同没盖章

如果因为种种原因，合同无法补盖章，那么可以通过其他途径，证明合同的真实性，例如收据、转账记录、工资单等。这些都可以作为证明该合同真实的证据。

在处理劳动合同没有盖章的情况时，一定要保留好相关证据，包括签署的协议、公司资质信息、补充协议书、工资单等。这些证据能够为日后的法律操作提供必要的帮助。

如果雇主不愿意在合同上补盖章，或者不愿意承认合同的真实性，那么劳动者需要维护自身的合法权益。可以向有关部门投诉，提交证据，让专业人员出面维权。

在制定合同模板时，需要特别注明协议需要在何处盖章、盖章样式等事项，避免出现类似问题。并且，合同双方需要在签订合同时共同确认合同无误，并在约定期限内进行合同盖章。

最后，强调协议的重要性。劳动合同是雇佣双方权利义务关系的重要证明，它决定了员工的合法权益。因此，合同的真实性是至关重要的，雇主也应该重视它的实施。只有双方签署真实合法的协议，并且在约定期限内正式盖章，才能确保双方权益得到充分保障。

观点：劳动合同没有盖章时需要及时补盖章，并保留好相关证据，维护自身权益。同时，制定合同模板时需要详细注明协议需要在何处盖章、盖章样式等事项，避免此类问题的发生。