1. 引言：企业是否必须给予年终奖
每到年底，很多员工都期待能够收到一份数额可观的年终奖金，但是，企业是否必须给予年终奖，这确实是一个让人无从下手的问题。
2. 年终奖的真相
其实，年终奖并非法律法规中必须要求企业给出的，这取决于公司的政策规定。即使在同一家公司中，年终奖的发放政策也可能因部门、职位等因素而异。
3. 工资被拒付前应该注意的事项
如果员工没有按照公司的规定获得年终奖，那么在企业解除劳动合同时，员工能否主张要求企业支付未支付的年终奖呢？此时，员工应当注意保存证据，如与公司的沟通邮件或短信记录等，以便后续通过劳动仲裁机构或法院解决问题。
4. 在原则上，辞退与年终奖无关
企业通常会根据员工的实际工作表现，决定是否给予年终奖；而员工的离职与年终奖通常是没有直接联系的。
5. 获得部分年终奖和赔偿金不矛盾
另外，员工因为劳动关系被辞退，并不妨碍他或她获得一定的赔偿金，例如公司提前辞退员工或裁员需支付相应的经济补偿等。公司的年终奖方案与辞退劳动合同不同，不应该把二者混淆在一起。
6. 工伤赔偿应该独立考虑
如果员工在工作过程中发生了工伤，企业应该按照相关法规，支付工伤赔偿金。员工的离职与此无关，因此也不影响企业给予工伤赔偿。
7. 离婚官司需谨慎应对
如果公司因员工离婚而辞退员工，这显然是不道德的，甚至还可能被认定为违法。如果员工为此提起法律诉讼，应当根据具体情况与律师沟通，选择适合自己的诉讼策略。
8. 知识产权的保护需要积极应对
在员工离职后，无论是企业还是员工都需要注意保护知识产权，如专利、商标、著作权等。企业应当采取相应措施，避免员工带走敏感的商业机密和技术资料等，而员工也应当注意不要侵犯企业的知识产权。
9. 醉驾后果严重，应及早处理
对于企业来说，员工醉驾不仅是道德和法律上的问题，还可能对公司造成不可挽回的财务损失和声誉损害。因此，企业应该及早采取相关措施，例如停止员工驾驶职务、解除合同等。
10. 取保候审的注意事项
如果员工因犯罪而被取保候审，企业应当充分了解取保候审的影响，并采取相应措施，如冻结员工银行账户、终止与员工的劳动合同等。在处理此类事件时，企业应当注意法律程序，合法合规地解决问题。
观点：
对于员工而言，年终奖虽然不是必须的，但是在企业良好的政策公示下，员工应当按照规定行使自己的权利，监督企业遵守相关政策规定；对于企业而言，企业应该尽量遵守政策规定，管理好企业内部事务，保障员工的合法权益。
