仲裁介绍
仲裁是一种非诉讼争议解决方式，基于自愿、公正、快速、经济等特点受到了越来越多的关注和应用。在我国劳动纠纷中，仲裁机构扮演着非常重要的角色。
旷工行为介绍
旷工是指员工在规定工作时间内未按照规定到指定工作地点或工作岗位工作的行为。旷工会导致公司的生产经营受到影响，因此一般来说公司都有对旷工的规定，并且在员工违反规定的情况下会给予处罚。
仲裁中反告旷工
如果员工在仲裁过程中提出了仲裁请求，公司在掌握证据的情况下也可以在申请书中向仲裁机构反告旷工行为。这种方式可以既解决劳动纠纷，同时也可以让员工承担因旷工而导致的经济损失。
反告旷工申请条件
公司在反告旷工时需要符合以下条件：
拥有旷工行为的证据，包括但不仅限于签到记录、通讯录、监控等。
有明确的旷工处罚规定，且规定已被员工知晓。
旷工所导致的经济损失必须与员工的违规行为直接相关。
反告旷工申请流程
公司在反告旷工时需要通过以下流程：
在仲裁申请书中明确反告旷工行为，同时提供相关证据。
等待仲裁机构的受理和审理。
在仲裁结果出来之后，如果仲裁机构认定员工已经构成了旷工行为，公司就可以通过法律途径追讨经济损失。
反告旷工经济赔偿
公司可以通过反告旷工来让员工承担因旷工行为导致的经济损失。常见的赔偿形式包括但不限于扣除工资、追究民事责任等。
可能遇到的问题
在反告旷工的过程中，公司可能会遇到员工自诉、证据不足、员工提起复议等问题。这时需要公司提前做好准备，包括收集证据、了解法律法规、预判员工的反应等，以应对可能出现的情况。
仲裁的优势
相比于诉讼，仲裁具有如下优势：
对于劳动争议可以更快速地得到解决。
仲裁过程简单，不需要像诉讼那样进行开庭审理。
仲裁结果具有强制执行力。
仲裁费用低，对于员工和公司都是经济上的一种优势。
结论
通过反告旷工，公司可以以较低的成本维护自身的利益。而在仲裁中反告旷工也是一种比较常见的申请方式。但需要特别注意的是，在反告旷工之前公司需要确保自己具有证据，有明确的惩罚规定，否则会对公司自身造成一定的损失和影响。
因此，对于旷工行为，公司应在劳动合同中明确规定，及时采取证据，以应对可能出现的纠纷和反告。
