2018劳动合同备案
随着全国人力资源社会保障部对2018年劳动合同备案的要求，各公司迎来了备案的高峰期。在此期间，公司和劳动者/员工都需要遵守相关法规和政策规定，以确保合同的有效性和合法性。
1. 劳动合同是什么？
劳动合同是劳动者和用人单位之间的书面协议，其中规定了劳动过程中的各项权利和义务。合同的签订是劳动关系得以建立的前提。
2. 合同备案的意义和目的？
合同备案是对合同的规范化管理和监督，是一种保障和防范措施。备案通过准确记录合同内容，劳动者的基本信息，以及用人单位的相关信息，从而确保用人单位合法用工，防止任意解除合同和违法解约。
3. 劳动合同备案的要求和义务？
要求：用人单位不能强迫劳动者签订备案合同，劳动者也不能随意不签订备案合同。用人单位必须对劳动合同内容进行认真核实，确保合同的真实性并及时提交备案。
义务：用人单位需要保护劳动者的合法权益，确保能够并按时足额向劳动者支付工资和各项社会保险。同时，劳动者也需要遵守合同条款，不得因个人原因违反合同的规定。
4. 劳动合同的签订和执行
签订合同时双方需填写详细的个人信息和劳动合同细节，确认合同内容后逐条签署。合同生效时各项责任和义务即开始执行。
5. 合同期限和终止
劳动合同应当规定明确的期限，可以为有固定期限和无固定期限两种。合同期满时，可以续签或解除。双方有权在协商一致的情况下随时解除合同，但是不得违反法律和劳动合同约定。
6. 如何保护劳动合同权益
在劳动合同签订后，使用单位要严格按照合同规定义务履行，确保按时足额支付工资和各项社会保险。同时，劳动者也要遵守合同规定，主动配合公司工作，提高工作效率和绩效表现。如有违反合同规定，须承担相应的法律责任。
7. 企业实施人力资源管理规范化的重要性
企业要想有一个优秀员工队伍，必须要规范管理企业的人力资源。包括招聘、薪酬福利、培训、员工关系、劳动合同签订与执行、离职管理等。企业要完善相关制度与政策，并在制度相关检查中始终遵守相关法律法规，确保合法合规。
8. 我的观点
劳动合同是劳动关系的基石，合同备案是一种尽职管理的表现。企业应该尽力让员工了解合同备案的重要性，并敦促员工认真对待，严格按规定执行，做到公私兼顾，保证自身权益的同时维护公司形象，以提高企业团队整体绩效。
