仲裁年假工资
近年来，随着国家法制化的不断加强，越来越多的员工通过仲裁渠道维护自己的权益，其中包括年假工资的问题。对于此类问题，我们有必要了解相关的法律条款，以便更好地处理此类纠纷。
一、仲裁年假工资概述
年假工资是指员工在年假期间继续领取本职工资的一种制度。在员工享受年假的期间，雇主不得停发其工资。
二、合同约定年假工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，“雇主应当根据劳动合同的约定或者国家规定，按照劳动者工作时间和劳动报酬支付劳动者工资。”因此，如果雇主与员工在劳动合同中达成了有关年假工资的协议，员工就有权利依据合同来主张年假工资的支付。
三、到期提醒或补休
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，“用人单位应当将年度带薪年休假安排通知劳动者，并且提前30日通知，但是当事人另有约定的除外。”如果用人单位不提前通知劳动者安排带薪年休假，或者未经劳动者同意强制安排带薪年休假，劳动者可以要求用人单位与其达成协议，以延期享受带薪年休假或者其他方式补偿。
四、年假工资计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条的规定，“公司参照《中华人民共和国劳动法》规定，年度带薪休假为5天以上但不超过10天的，年度带薪休假期间应当按照劳动者在该单位的工资水平支付工资；年度带薪休假为10天以上的，年度带薪休假期间应当按照劳动者本人平均工资水平支付工资。”
五、年假工资计算的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条的规定及其修改后补充说明，“年假工资是用人单位按照劳动者本人的平均工资水平支付的。平均工资水平的计算方式为，以在本单位连续工作12个月（或者不足12个月的按实际工作月份）中劳动者领取本人工资的合计数额为被除数，除以实际月份数为除数，计算出的商为劳动者本人的平均工资水平。”
六、年假工资的发放时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，“劳动者的工资应当按照劳动合同的约定支付，工资支付的时间，不得以任何理由推迟或者拖延，也不得克扣。”因此，年假工资的发放时间应当依据劳动合同的约定来进行，不得以任何理由推迟或者拖延。
七、雇主未支付年假工资的处罚
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第二款规定，“用人单位不支付劳动者劳动报酬的，应当按照延迟支付的期间支付赔偿金。”因此，如果雇主拒绝支付年假工资，应当依法支付违约金，并承担法律责任。
八、注意事项
在维护自己的权益过程中需要注意以下问题：
1.保留有关证据，如合同、通知等；
2.及时向仲裁委员会投诉；
3.需要了解仲裁流程，提前做好准备；
4.与对方协商和解，减少仲裁费用。
观点：
依照国家有关规定和法律法规，用人单位应当按照劳动者在该单位的工资水平或者本人平均工资水平支付年假工资。而且在维护自己的权益过程中需要注意相关证据的保存以及及时向仲裁委员会投诉，也需要了解仲裁流程，提前做好准备，以及与对方协商和解，这些都是需要注意的问题，希望各位员工能够认真对待自己的权益，维护自己的合法权益。
