申请双倍工资前的准备工作
在劳动者申请双倍工资前，需要仔细阅读自己的劳动合同以及公司的相关规定，确保自己符合条件。同时，建议劳动者收集与自己的工作相关的证据，并咨询专业律师的意见。
双倍工资的申请条件
根据《劳动合同法》，劳动者有权向雇主申请双倍工资的情况主要包括两种情况：1.劳动合同期限届满，但未与劳动者协商续订劳动合同或者在劳动合同期限届满前告知劳动者不予续订的；2.未按照规定与劳动者解除或者终止劳动合同的。
申请双倍工资的流程与方法
劳动者可以向公司的人力资源部门提出书面申请，并在申请中附上相关证据资料。如果公司不能给出满意的解决方案，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
双倍工资的计算方法
根据《劳动合同法》，双倍工资的计算方式包括两种情况：1.未与劳动者协商续订劳动合同或者在劳动合同期限届满前告知劳动者不予续订的，应当在劳动者最后一次工资支付档次的基础上，按照未与劳动者协商续订劳动合同期限的月数，支付相当于一个月工资的赔偿金；2.未按照规定与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在劳动者最后一次工资支付档次的基础上，按照劳动者连续工作一年以上不满三年的，赔偿一个月工资的金额；连续工作三年以上的，赔偿二个月工资的金额。
公司常见拒绝双倍工资的理由
公司可能会以劳动者违规、公司财务紧张等理由进行拒绝双倍工资的申请。但是，只有在确凿的证据面前，这些理由才是站不住脚的。
双倍工资的实际效果
劳动者申请双倍工资可能会导致与公司的关系恶化，对劳动者的职业发展和以后再就业产生不利影响。因此，劳动者在申请双倍工资前应该慎重考虑，权衡利弊，同时还需要充分了解自己的权益。
如何避免双倍工资的纠纷
为避免劳动合同到期时双方出现矛盾和纠纷，双方应提前联系，并在劳动合同期限到期前确定续签或终止合同的方式。劳动者可以提前与公司进行沟通，以确保自己的权益得到保障。
利用法律保障自己的权益
对于公司拒绝支付双倍工资的情况，劳动者可以依据《劳动合同法》和其他相关法律进行维权。保护自己的合法权益，不仅是劳动者的权利，也是一种对社会法制建设的贡献。
结论
劳动者申请双倍工资是维护自身权益的一种合法方式，但需要注意的是，申请双倍工资可能会对自己的职业生涯产生不利影响，因此应谨慎权衡。在任何情况下，劳动者都应该认真了解自己的权益，并利用法律手段进行维权，维护自身权益。
