什么是劳动合同档案
劳动合同是雇主与员工之间的一种合同，约定了双方的权力和义务，是劳动关系规范的重要依据。劳动合同档案是存储劳动合同相关信息的文件，记录了劳动合同的签订、变更、终止等信息。
劳动合同档案的重要性
劳动合同档案记录了员工的基本信息、合同签订时间、合同期限、工资、假期、社保情况等重要内容，对于公司的管理和发展都具有重要的意义。
合同档案的分类
根据劳动合同的类型和期限，合同档案可以分为固定期限劳动合同档案、无固定期限劳动合同档案、劳务派遣合同档案等。
合同档案的保管期限
根据国家规定，劳动合同档案的保管期限为至少5年，在这段时间内应妥善保管好合同档案，并随时做好备份和归档工作。
信息披露的重要性
雇员有权了解自己的劳动合同信息，雇主也有义务向员工披露劳动合同的相关信息，保障员工的合法权益。
合同档案的隐私保护
劳动合同档案中含有员工的个人信息，包括姓名、身份证号码等，公司应当妥善保护，事先告知员工并征得员工的同意。
合同档案的重要变更内容
合同档案如有以下变更，应及时进行记录和备案：强制性规定、合同期限、工资、工作地点等。
合同档案的查询和证明
员工有权查询自己的劳动合同档案，公司有义务提供相应的查询证明。同时，工会也有权查询劳动合同档案。
未签劳动合同的风险
未签订劳动合同将存在工作风险和法律法规风险，可能会导致员工在离职时无法得到合法维权。
观点
劳动合同档案是保障员工权益、规范劳动关系的重要依据。公司应该重视劳动合同档案管理，保障员工的合法权益，同时也规范自身的管理。
