劳动合同与劳务派遣的区别
劳动合同是员工与雇主之间的合同，规定了双方之间的权利和义务，包括工作条件、工资福利、劳动时间和劳动内容等。而劳务派遣是一种雇佣劳动关系，由用人单位将自有员工派往享有派遣服务的需求单位工作的一种方式。
劳动合同转为劳务派遣的条件
劳动合同转为劳务派遣需要符合以下条件：
员工与用人单位依据法律规定签订了无固定期限劳动合同，并且已经在用人单位工作满两年；
员工自愿申请劳动关系转为劳务派遣；
转岗后需经过派遣协议签订、劳务派遣许可证的申请、审批、登记等程序。
劳务派遣的优缺点
优点：
当用人单位需要大量临时性、专业性、或者流动性的用工时，可以及时满足用人单位的用工需求；
用人单位可以通过劳务派遣来减少劳动力成本和转移用工风险，提高用工的灵活性和效率。
缺点：
劳务派遣工作时常与用记单薄的福利待遇，劳动条件、社保等问题，风险较大；
加上劳务派遣的性质带来了诸多定性问题，不确定性较大。
转换过程需要注意的问题
在将劳动关系转为劳务派遣时，首先需要与原用人单位协商解除现有各项劳动关系，确认双方的责任和义务。同时，在签署劳务派遣合同时，要明确工作内容、工作地点、工作期限、工资、权利义务等方面的条款，以减少后期发生纠纷的可能。
工资福利待遇问题
对于已转为劳务派遣的员工来说，福利待遇会有所改变。因为按照《劳务派遣条例》中的规定，劳务派遣单位应当按照国家有关规定和原劳动合同的约定，向派遣员工支付工资、津贴、奖金等福利待遇。
劳务派遣与合同期限
在转为劳务派遣后，原劳动合同将终止。因此员工关于劳动合同期限的约定不再适用。而应以劳务派遣合同中约定的工作期限为准，到期后协商是否需要续签。
工伤问题
在劳务派遣期间，派遣单位应按照《工伤保险条例》的规定为员工购买工伤保险。而如果员工在劳务派遣期间发生工伤，在用工单位和劳务派遣单位之间的责任划分上，将按照《劳务派遣条例》的规定进行，实现用人单位、劳务派遣单位和员工三方共同承担责任。
终止劳务派遣合同的方式
劳务派遣合同到期后，如果双方不再协商续签，合同自然终止。除此之外，合同还可以因为员工表现、员工自愿辞职、双方协商等因素而提前终止。
分包时的劳务派遣
分包是一种经济建设上的一种常用安排，但是，分包企业是否可以将与用工单位签订的劳动合同转化为劳务派遣关系，法律上并未专门规定。因此需要根据实际情况和相应法律法规进行合理解决。
观点
虽然劳务派遣对于用人单位来说具有灵活性和成本控制的优势，但对于员工来说，劳动条件和福利待遇方面有所折扣，存在较高的风险。因此，用人单位应该在充分考虑后才选择劳务派遣的方式，确保员工的权益。
