背景
劳动法规定，企业不能因女职工怀孕而辞退或降职，并应当合理安排女职工生育期间的工作和休息时间，保障其合法权益。但是，由于某些企业优先考虑利润，经常会采取各种手段打压女性员工个人权益。
法律依据
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女在婚姻、怀孕、分娩、哺乳子女等方面应受到特殊保护，企业应保障职工妇女的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第十二条、第十三条明确规定，用人单位不得因为职工怀孕、产假、哺乳假、婚嫁等理由解除劳动合同或者不予订立劳动合同。
违法行为
如果一个企业在女职工怀孕后无故把她辞退、降职、调岗、短工时、少发工资等，就涉嫌违反了国家对劳动者的保护法律规定。
救济措施
如果女职工发现用人单位没有尊重她的合法权益，应该及时向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
劳动者遭遇雇主的不当辞退，可以按照自己的用工身份和劳动时长来申请相应的赔偿。
赔偿金额
被辞退的女职工可以向用人单位提议以双倍工资作为赔偿金，或者是强制要求用人单位恢复原来工作或者对应的补偿。
同时，如果对方不认可职工的请求，职工可申请仲裁或提起诉讼，根据自己的情况，获得相应的赔偿金额。
行业惯例
尽管国家法律规定了保障女职工的权益，但在现实中，很多用人单位并没有遵守这一法律规定。而在某些特定的行业，比如咨询、服务业等特别是外企，用人单位对职工的要求会更加苛刻，甚至为达到某种目的而采取任何方式，包括违反法律规定。
经验教训
女职工在就业的过程中要学会保护自己的合法权益，要掌握国家法律规定，一旦发现自己的权益受到威胁，及时采取措施维护自己的合法权益。
知识普及
为了提高女职工的法律意识，以及大家对法律规定的了解，我们应该加强法律知识教育，特别是在职业准备的早期就应该开始接受相关知识培训。
结论
暴力违法的解雇行为严重损害了女职工的权益，更重要的是破坏了国家和用人单位间的生产、聘用协议和雇佣关系。我们应该提高对女性职工的关注，营造对待女性职工平等尊重的工作环境。
