概述
违反合约规定会产生违约金，一般是按照双方协定的违约金条款来计算的。今天我们来说一下一个有趣的案例：某公司与员工签订了劳动合同，在合同中规定了员工在公司工作不满两年就离职需要支付12万元的违约金。然而，员工还是提前离职了，公司要求员工支付违约金，并起诉员工到法院。该怎么办呢？
违约金条款是否有效
首先，需要看员工与公司所签署的劳动合同中关于违约金条款的约定是否合法有效。一般来说，双方约定并签署的违约金条款是具备法律效力的。这里需要提醒的是，违约金数额不能过高，一般情况下不得超过劳动合同订立时员工一个月工资的三倍。
员工是否有正当理由离职
如果劳动合同中并未规定员工在工作不满两年就必须支付12万元的违约金，但员工还是选择了提前离职，这时需要看员工是否有正当理由离职。如果员工因公司原因无法继续工作，如公司违反劳动合同约定，给员工带来了不可承受的精神压力或工作环境的极大恶劣等情况，员工提前离职就是正当的，这个时候，员工可免除支付违约金的责任。
员工是否支付了违约金
如果员工提前离职并且自己没有正当理由，但员工并未支付违约金，那么此时公司可以要求员工支付违约金，并可以通过法律手段追究违约责任，甚至要求企业赔偿因违约而造成的经济损失。
支付违约金后公司是否违反法律法规
如果员工履行了违约合同，按照约定支付了12万元违约金，但公司又要求员工继续工作的话，这是不允许的。劳动合同的内容应该是平等自愿的，如果违背了员工的意愿，强迫员工继续工作，这是不符合法律规定的。
公司是否需支付劳动经济补偿金
根据《劳动合同法》第 39 条，公司应该在员工发生辞退时支付劳动者合法的经济补偿。经济补偿金的数额应当按照员工服务年限、工资水平等因素确定。如果公司没有按规定支付劳动经济补偿金，员工有权要求公司支付。
如何避免违约
在签订劳动合同时，双方应该认真审核合同内容，确保合同内容准确无误。此外，双方签订的合同应严格按照法律规定，不得违反法律法规的规定。特别要注意违约金金额的约定，要根据实际情况量身订做，避免过高或者过低的情况发生。
如何应对合同纠纷
如果合同发生纠纷，最好的解决方法是双方通过协商解决。如果协商解决不了，可以请专业的律师介入，进行法律服务。或者，通过调解、仲裁等途径解决纠纷。
对突然离职的员工应该怎么办
当员工突然提出离职，需要给公司的业务造成一定的影响。此时，公司应该与员工保持沟通，了解员工的原因，解决员工在工作中遇到的问题，缓解员工的压力，将员工重新拉入公司的正常工作秩序。
如何保障劳动者合法权益
为保障劳动者的合法权益，员工在招聘前就应该详细了解公司的工作环境、福利待遇及自身能够承担的工作职责等，双方签署的劳动合同应该具备法律效力。当然，作为员工一方，遵守公司制度，认真努力工作，也能让劳动合同得到更好的执行。
落实法律法规意识
劳动法规是国家制定的行为规范，旨在保障职工的劳动权益、增进和谐劳动关系、促进经济社会持续健康发展。劳动者在今后的工作中需要充分了解国家法律法规，自觉维护自己的劳动权益，同时也要履行劳动相关责任。
结语
总之，在签订劳动合同时，应当坚持“讲合同、要合同、必遵合同”的原则，一方面要保证合同的有效性，另一方面要充分认识到违约行为的严重性。双方要严密又友好地协商解决事宜，才是对劳动合同、劳动法规、劳动者权益的尊重。
合理的书面合同和沟通，是解决违约纠纷的基础和前提。良好的学习和工作规范是保障劳动者合法权益和公司生态平衡的长效机制。
