劳动合同是多久

劳动合同是多久？

劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的书面协议。在签订劳动合同时，必须明确合同期限，这也是劳动合同中最为基本的约定之一。那么，劳动合同的期限是多久呢？下面我们来一起了解一下。

一、无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同指的是劳动者与用人单位之间没有明确约定合同期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限为无固定期限的合同应当是劳动者与用人单位建立长期稳定的劳动关系，因此“无限期”不等于“无固定期限”。

二、固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指一定期限内劳动者与企业之间订立的劳动合同。合同期限可以是一年、两年、三年等，根据双方的协商，在签订前就确定。到期后，如果继续存在劳动需求，双方可以续签劳动合同或签订新的劳动合同。

三、以完成一定工作任务为期限

有些劳动合同的期限是以完成一定工作任务为期限，这种劳动合同的期限通常不固定，因为无法准确给出完成任务的时间。

四、劳务派遣合同

劳务派遣合同是指劳务派遣单位与用工单位之间约定的劳动关系。因为劳务派遣人员是由劳务派遣单位对外提供服务，所以其劳动合同期限取决于劳务派遣单位与用工单位之间约定的服务期限，一般不超过两年。

五、临时工合同

临时工合同是指用人单位临时需要工人时与劳动者订立的劳动合同，其期限不超过两个月。但应当注意的是，在实际操作中，用人单位将用人期限延长的临时工越来越普遍，因为延长期限是一种合法的变相劳动合同期限长的方法。

六、合同期限自动续期

在劳动合同到期前不少于30日，双方未能就是否续订劳动合同相互协商达成一致意见的，视为劳动合同期限自动续期。但是，需要注意的是，如果双方有削减人员的协议，延期是无效的。

七、劳动合同期限的重要性

因为劳动合同期限直接关系到劳动者的工作保障和用人单位的合法性及经济利益，所以在签订劳动合同时一定要明确期限，避免日后发生不必要的纠纷。

八、最后的建议

建议在签订劳动合同时，认真阅读并知晓合同期限，避免出现期限不明、超期不续等情况。如果期限明确，但因用人变动等原因确实需要作出变更，并且在变更前双方就此问题进行充分协商达成协议，签订书面协议，这样就可以避免后续出现的不必要的漏洞问题。