劳动合同规定：一份保障雇员权益的合法合同
劳动合同是雇主和雇员之间约定劳动关系的合法合同。在中国，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当是一份保障雇员权益的合法合同。下文将详细介绍劳动合同所包含的内容。
***第一部分：基本条款***
在劳动合同的第一部分，主要包含了以下基本条款：
1.雇佣单位与被雇佣人的信息
被雇佣人的基本信息包括姓名、性别、身份证号码、通讯地址和联系电话；而雇佣单位要包括名称、地址、法定代表人的姓名以及联系电话等。
2.劳动合同的期限
劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两类。固定期限是指劳动合同在一定的时间内履行完毕，而无固定期限是指劳动合同没有确定的履行期限。在劳动合同中应该明确规定其期限。
3.工作岗位
雇佣单位应当明确被雇佣人的工作岗位。工作岗位的明确有利于员工了解实际工作职责及工资水平，对于雇佣单位来说，也可以避免出现职责不清、工作任务与员工背景不符等问题。
4.工作时间和休息
劳动合同应当明确规定工作时间以及是否需要加班工作。同时也应当规定员工的休息时间，以保证员工的身心健康和生活质量。
5.劳动报酬
劳动合同中应当明确规定员工的工资、奖金、津贴以及福利待遇，并且需要明确支付方式和发放时限。也应当规定员工的加班工资和法定节假日工资的支付。
***第二部分：福利条款***
1.社会保险
劳动合同应当明确规定参加哪些社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。同时需要注明，单位和个人各自应缴纳的比例。
2.工伤保险与其他福利
同样应当在劳动合同中注明上述保险的额度和相关的福利待遇。
***第三部分：违约条款***
1.违约责任
如果出现合同违约，应当明确规定雇佣单位和被雇佣人各自的责任。同时应当注明因违约而引起的损失及赔偿处理方式。
2.解除劳动合同
劳动合同在到期或协议解除的情况下，应当明确规定双方应当履行的义务，并且注明合同解除的方式、期限和方式。
***第四部分：其它条款***
1.知识产权条款
如劳动合同涉及知识产权，需明确规定知识产权的归属及相关的使用权和保护义务。
2.保密条款
在一些情况下，可能会要求员工保守雇佣单位的机密信息。这时劳动合同需要规定保密的具体内容、保密的期限和相关的法律责任。
3.竞业限制条款
如果雇佣单位要求员工签署竞业限制协议，劳动合同中应当规定竞业限制的范围和期限，以确保其合规合法。
4.法律适用、争议解决方式和变更协议
劳动合同中应当明确规定劳动合同的法律适用、争议解决方式和如何变更协议。
***总结***
以上是劳动合同中各项规定的详细介绍。劳动合同是保障雇员权益的重要依据，其内容必须准确详细，方便后续的执行和维护。因此，无论是雇佣单位还是被雇佣人，都需要充分理解并遵守劳动合同的规定，以确保合法权益不受侵犯。
