2017长春劳动合同-逐日律法网

2017长春劳动合同

劳动合同是员工和雇主之间的基础性文件，规定了双方的权利和义务。2017年长春市发布的劳动合同规定了以下内容：

合同必须在入职前签署，并应当写明双方的姓名、身份证号码、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、加班和休息日、劳动报酬、社保和福利待遇等内容。

合同期限一般不得超过三年，但是有下列情形之一的除外：劳动实际需要；用人单位年度不能确定用工数量的；用人单位执行科学发展战略需要的；其他合同法规定的情形。

试用期不得超过六个月，但对于高级管理人员和其他特殊人才，试用期可以适当延长，最长不超过一年；试用期需要按法定标准支付工资。

2017长春劳动合同

试用期内双方均有权终止劳动关系。试用期内员工达到要求并经公司同意，则可以转为正式员工，应当签订新的劳动合同或者书面确认文件。

用人单位应当将劳动合同约定的工资支付给劳动者。用人单位发放工资应当采取银行转账或者现金支付，不得在单位内部借支。用人单位不得少于当地最低工资标准支付劳动者的劳动报酬。

用人单位应当为职工定期进行体检，发生工伤的应当按照国家规定赔偿伤害并承担医疗费用。用人单位应当制定职业病危害防护措施，采取必要的措施保障员工身体健康。

劳动合同生效后如果需要变更劳动合同的内容，应当经过双方协商一致，并在书面形式上进行确认。变更内容应当写明变更的事项和时间，不得影响劳动者的合法权益。

劳动争议应当采取和解或者调解方式进行处理。无法和解或者调解的，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或者向人民法院提起诉讼。

根据合同法规定，双方可以在以下情况下解除合同：自愿离职、解除前征得对方同意、因劳动者原因辞退、因用人单位原因辞退、因劳动者原因解除合同、因用人单位原因解除合同等情况。

2017年长春市发布的劳动合同规定了员工和雇主之间的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，规范了劳动关系，是保障劳动者权益的重要法律文件。双方在签署劳动合同时应当认真阅读合同内容，并严格遵守各项规定。

建议个人在签订劳动合同前，尽量了解自己合法权益，对各项条款进行分析，保护个人合法权益。