什么是劳动仲裁
劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它是用来解决劳资双方的纠纷，当劳动合同发生矛盾、争议时，双方可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁的依据是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
为什么劳动仲裁难
虽然劳动仲裁是解决劳资矛盾的一种有效方式，但实际上它是相当难的。主要有以下几个原因：
法律法规非常复杂
国内的法律法规繁琐复杂，尤其是劳动法律法规，它的内容非常广泛、细致。劳动仲裁涉及法律法规很多，如果不熟悉法律法规，就很容易犯错。
时间周期长
劳动仲裁的时间周期非常长，劳动仲裁机构通常需要1年以上的时间才能审理完毕一个劳动仲裁案件，这对劳动者来说意味着很长时间的等待和不确定性，甚至会影响劳动者的生计。
证据难以确定
很多劳动者在面对用人单位的压迫后，很难确定证据来支持他们的诉求。而且一些证据也可能被隐藏或是销毁，这使得劳动者很难赢得劳动争议的胜利。
需要专业能力的支撑
劳动仲裁需要专业的知识和技能的支撑，包括法律、企业管理等方面的专业能力。如果没有足够的专业支撑，劳动者就很难在劳动仲裁中获得胜利。
劳动仲裁的具体流程
劳动仲裁的具体流程如下：
申请劳动仲裁
劳动者可以向当地人力资源和社会保障局或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提供劳动合同、证明所提出的诉求等相关证据材料。
开庭审理
劳动仲裁机构收到申请后，会依法组织庭审。庭审的缺席、证据的认定以及判决结果的确认都受到法律的规定。
裁决结果
在劳动仲裁的庭审中，劳动仲裁机构会根据案件的具体情况作出裁决结果。如果劳动者对裁决结果不满意，可以提起上诉。
如何解决劳动仲裁的难点
为了更好地解决劳动仲裁的难点，劳动者可以采取以下措施：
了解相关法律法规
劳动者可以通过各种渠道了解相关的法律法规，使自己对劳动仲裁的过程和结果有个更清晰的认识。
收集证据
收集证据是劳动仲裁成功的关键所在，因此劳动者应该尽可能地收集和保留证据，以便在仲裁的过程中能够更好地证明自己的权益。
寻求专业支持
劳动者可以寻找对自己的事情了解更清晰并且具备专业能力的律师或者咨询公司进行咨询和帮助，以更好地解决劳动争议。
结论
劳动仲裁虽然难，但是通过劳动仲裁来解决劳资双方争议是一种比较有效的方式。通过了解相关法律法规，收集证据，寻求专业支持等方式，可以在劳动仲裁中取得比较好的结果。希望劳动者在面对劳资纠纷时能够充分地了解自己的权利，积极争取自己的权益。
