公司劳动合同注意事项-逐日律法网

前言

公司劳动合同是雇主与员工之间的一份重要约定，它规定了双方的权利和义务。为避免劳动纠纷，合同的订立应该尽可能合理合法。以下是公司劳动合同注意事项，为您提供参考。

劳动合同必须有起始日期和终止日期，一般规定为一年或三年。当然特殊情况下也可以约定以项目为周期，或者没有终止日期。但无论怎样约定，都不能违法违规。同时，在合同到期前一个月内，雇主需要提前与员工协商续合同或者解除合约。

在劳动合同中，应详细注明员工的工作职责和工作岗位，明确要求员工必须按劳动合同的约定执行工作任务，保证工作内容符合实际情况。同时对于员工的薪酬、保险、福利等也要有清晰的条款规定。

劳动合同中也应该注明员工的试用期，一般不超过6个月。试用期是雇主对员工能力、工作态度等方面的考察期。试用期内，双方可以根据实际情况随时解约，但不得违反法律的规定。

公司劳动合同注意事项

劳动保险、社保等是员工的基本权利之一，此环节也是不可逃避的。在劳动合同中应规定员工的养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险及其缴纳方式，且要注明缴费方为雇主或员工。

既然合同是双向的，解约也是双向的。在劳动合同中，应规定双方解约的条件、程序和后果，并要求双方在决定解约之前协商，要尽量避免不必要的纠纷。同时，桥梁条款尤为重要，如解除合约后的培训费用、资料交接等问题也要明确规定。

竞业限制条款是指雇主限制员工离职后在同行业从事类似业务的条款。这种条款涉及到员工的职业发展，应该在与员工明确沟通后约定。竞业限制条款应当以限定期限、限定范围为前提，不能侵犯员工的职业自由。

在双方因为客观条件变化需要修改劳动合同的时候，就需要约定合同变更条款。一般修改证明要有双方协商同意的书面协议，并在规定时间内向有关劳动部门报备。

违约责任条款是双方必不可少的条款。劳动合同违约责任有相对应的救济措施。对于员工违约，雇主可以要求赔偿违约金及经济损失；对于雇主违约，员工也有权利继续履行合同、要求赔偿及解除合同。

最后，在签署合同之前，必须确保合同模板的合法性合理性，并确认员工已完全理解合同条款。应由双方当事人在签订劳动合同前核对条款，并逐条进行说明，确保合同真实有效。

小型公司普遍没有专业的法律或人力资源团队，而一份合理合法的劳动合同对雇主与员工都非常重要。双方必须在签订合同之前对条款进行理解和沟通，在具体执行过程中也要认真遵守合同约定，以免引发不必要的争议，避免增加企业经营成本。而法律，也在不断的完善和优化，未来也将更多关注在保护员工权益上。