劳动合同怎么写？
劳动合同是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的法律文书。它是双方根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，在充分协商的基础上订立的合同。然而，由于合同形式不规范、内容不明确等问题，经常会导致劳动纠纷。因此，规范化地编写劳动合同是非常重要的，本文将分享如何写好劳动合同。
一、首先，明确双方基本信息
合同是双方监管劳动关系的法律协议，因此必须清楚列明用人单位和劳动者的基本信息，包括用人单位名称、地址、法定代表人及其签字、劳动者姓名、身份证号码、家庭住址、联系电话等。
二、阐明劳动关系的基本要素
明确劳动关系的基本要素，例如用人单位的岗位、工作场所、工作时间、劳动者的职务、工作内容、工作时长、工资、工作保障、休息和假期等。这一步需要双方协商，在同时遵守国家劳动法的基础上，根据双方的实际情况来具体制定。
三、详细说明薪资待遇
薪资待遇是合同重要的组成部分之一。这包括劳动者的起薪、调薪、奖励、工资支付时间等。鉴于劳动关系的长期性，合同也应该明确工资增长机制和调整方式。
四、写入工作保障
工作保障是用人单位必要的管理职责之一，也是保障劳动者权益的一个重要手段。在合同中，可以明确劳动者的工作条件、劳保用品、工作时间、安全生产措施和休息时间等，确保劳动者的劳动权益得到保障。
五、阐述福利保障
除了工资以外，福利保障也是很重要的一部分。合同可以囊括福利保障，例如政策性福利、住房福利、医疗保险、社会保险、年终奖、假期等，以便劳动者享受到更多的保障。
六、陈述违约责任
合同中还必须要阐明双方的违约责任。这可以包含实体违约和形式违约。另外，更明确一些关于解除合同的规定，例如解除合同方式、合同解除条件和解除后双方的相关责任等。
七、添加竞业限制条款
如果公司存在竞争关系，可以在劳动合同中添加竞业限制条款。竞业限制条款可以规避经营成本的流失，保护公司的知识产权和客户关系，但必须明确禁止条款的内容、财产范围和保密期等。此外，法律规定竞业限制不得违背《劳动法》。
八、立下双方签名
合同上必须以用人单位法定代表人、劳动者以及见证人三方签字作为合同生效的标志。此外，最好将劳动合同复印并归档到公司人力资源部门，这样方便以后员工查询。
结论
总之，写劳动合同时需要注意的细节很多。一份规范、清晰、详细的合同对于用人单位和劳动者而言都是重要的。在编写劳动合同时务必严格遵循相关法律法规和规范，以便更好地维护公司和员工的合法权益。
