仲裁能追回工资吗-逐日律法网

仲裁程序简介

仲裁是一种通过仲裁机构处理纠纷的法律程序。在劳动纠纷中，仲裁机构的职责是审理员工与雇主之间的争议。它类似于法庭，但是通常速度更快，成本更低。

在劳动纠纷中，工资是员工最重要的权益之一。如果员工未收到支付应得工资，则可以通过仲裁程序来追回。

要使仲裁申请成功，员工需要提供证据证明其应得的工资。这可能是工资单、合同和与雇主的书面通信。所有这些都可以证明员工执行了工作职责并有权获得相应的工资。

要追回应得的工资，员工需要向本地劳动仲裁委员会提出申请。该机构将审理申请，而员工则需要出席仲裁听证会。如果雇主与员工不能达成和解，则仲裁机构将作出裁决。

仲裁能追回工资吗

相对于诉讼程序，仲裁拥有更多的优势。首先，它通常更快，并且对员工的经济负担更轻。其次，由于仲裁裁决是由专业人士作出的，因此其结果通常更公正。

仲裁不仅可用于追回未支付的工资，还可用于追回其他款项，例如未支付的加班工资、法定保险费等。

然而，仲裁并不适用于辞退违约金。如果员工被发现违反了公司政策，导致其被解雇，公司可以要求员工支付违约金。在这种情况下，员工需要在诉讼程序中寻求解决方案。

在向仲裁机构申请之前，员工应该根据其合同、公司政策和当地法律来评估是否有追回工资的可能性。如果申请被驳回，员工可能需要在诉讼程序中继续争取自己的权益。

在劳动纠纷中，员工可使用仲裁程序来追回应得的工资。然而，在申请之前，员工要搜集证据，评估可能性，并准备参加仲裁听证会。最后，仲裁程序通常速度更快、成本更低、结果更公正，但仲裁不适用于追回辞退违约金。