劳动合同的定义与作用
劳动合同是规范劳动者与用人单位劳动关系的重要法律文件，是用人单位与劳动者之间订立的书面协议，明确了双方的权利和义务，保障了劳动者的劳动权益，维护了用人单位的劳动秩序。
劳动合同的形式
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以口头约定、以书面形式或者其他形式订立。建议以书面方式订立劳动合同，以免产生证据难题。
劳动合同中的基本事项
在订立劳动合同时，应当包括基本事项，如工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。明确合同期限，合同终止的条件和方式，增加合同变更、解除、终止的规定。
应注意的劳动合同条款
在劳动合同条款中应当注意，严禁规定违反国家法律、法规和劳动保障政策的条款。例如，捆绑加入某种社会团体或接受特定培训费用等。
劳动合同的变更、解除、终止
在劳动合同期限内，当生产经营需要或者双方协商一致时，可以进行劳动合同的变更。如当劳动合同的约定无法继续履行或者无法达到双方期望的预期目标时，可以通过协商解除合同。
劳动合同终止的方式
劳动合同的终止可以由用人单位或者劳动者提出，根据不同原因，可以分为经济性终止、无过失方提出的非经济性终止、违反劳动合同方提出的非经济性终止和劳动法定终止等。用人单位和劳动者应当依照法律规定办理相应手续，并履行义务。
劳动合同的保障措施
为保障劳动者的合法权益，国家推行了劳动合同备案制度和实行了劳动合同考核评价制度，同时对违反合同的用人单位和劳动者进行处罚。劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。
建议
企业在订立、变更、解除、终止劳动合同时，应当遵循法律规定，严格执行《劳动合同法》，保障员工的权益。同时，劳动者也要了解和维护自己的劳动权益，避免受到用人单位的不当侵害。
结论
劳动合同作为劳动关系的法定文书，具有很强的合同约束力和法律效力。订立、执行和终止劳动合同，体现了尊重和保护劳动者权益的原则，有利于维护劳动关系的稳定和和谐。
