介绍劳动合同续订书
劳动合同续订书是在劳动合同期限届满后，双方经协商一致，继续履行原劳动合同的书面协议。劳动合同续订书应当与原劳动合同具有同等的效力。
填写劳动合同续订书之前需要考虑的问题
在填写劳动合同续订书之前，首先需要考虑以下几个问题：
劳动合同到期时间;
双方是否愿意续订劳动合同;
新的劳动合同期限;
新的工资以及福利等条件;
其他双方协商一致的事项。
填写劳动合同续订书的步骤
填写劳动合同续订书的步骤如下：
写清楚书面标题，如劳动合同续订书；
注明原劳动合同的时间、双方姓名、职务和签订日期；
叙述双方是否同意续订劳动合同；
明确续订后的劳动合同期限；
明确工资、福利、保险等新的条件；
注明其他双方一致同意的事项；
最后写明签订日期和签名。
填写劳动合同续订书的注意事项
在填写劳动合同续订书时，需注意以下几个问题：
书写清晰，避免涂改；
避免只注重一方的利益，做到公正合理；
必须经双方协商一致后签署；
保留原劳动合同；
签订后，将劳动合同存档备案。
劳动合同续订书的法律效力
劳动合同续订书应当与原劳动合同具有同等的效力，一经签订，确立了新的合同关系，双方均应当依据合同履行相应的义务和权利。
劳动合同续订书的有效期限
劳动合同续订书与原劳动合同同等有效，双方约定续订后的期限一般不得超过原劳动合同期限。
劳动合同未续订，该怎么办
如果双方未在合同到期前达成续订协议，按照《中华人民共和国劳动法》规定，应当向劳动者支付经济补偿，但以下情形除外：
劳动者自己要求不再续订合同;
严重违反劳动纪律或者国家法律法规;
严重损害用人单位的利益;
因不可抗力不能提供工作的情形。
结论
劳动合同续订书是企业与员工之间的一种书面协议，应当遵循法律法规的相关规定，保障双方的合法权益，确保合同关系的稳定。在签订劳动合同续订书之前，双方应当充分协商，明确双方的权利义务。
