问题描述
在公司就职的时候，签订的劳动合同没有公章。这样的劳动合同是否有效？如果公司发生纠纷，我的合法权益是否得到保障？
法律解读
根据相关法律规定，劳动合同是劳动关系产生的主要依据。而劳动合同需要用公章加盖企业名称和红色日期章方可生效。因此，如果一份劳动合同没有公章，其有效性就处于质疑和不确定的状态。
劳动合同有效性的判断标准
如果您所签订的合同没有盖公章，只有双方签字，就要看具体情况而定。如果劳动合同里的内容明确且双方签字后已按照约定履行，即使没有公章，合同也是有效的。反之，假如合同出现纠纷，双方难以协调，没有公章也让打官司变得变数多多。因为执行起来，缺乏证据和规范程序的合同会让官司的判决结果难以确定。
如何避免劳动合同因无公章而无效？
为了避免因劳动合同上没有公章而导致的问题，建议大家在签订劳动合同时选择正规的公司，并在合同签署过程中坚持规定程序，确保劳动合同上有公司公章。同时，在签订劳动合同之前，应当仔细阅读合同内容，确保内容明确，自己对其中的条款都有清晰的认知。如果若干条款不明确，可以向招聘方要求加以解释。
如何补救没有公章的劳动合同？
如果已经签订了没有公章的劳动合同需要进行补救，一是可以要求公司重新进行签署，劳动合同有效期不受影响。二是可以向公司提出异议，引起当地人力资源和社会保障部门的关注，以便加快解决这类问题。
公司未签订劳动合同的怎么办？
如果公司在没有正式签订劳动合同的情况下要求你上班，你可以向当地劳动部门进行投诉，要求公司补签劳动合同或依法支付相应的赔偿金，同时建议工作人员协调好和公司的关系，争取双方谅解，达成和解。
如何维护自己的合法权益？
维护自己的合法权益是劳动者的重要职责。如果发现公司存在违法行为，应及时向有关部门举报，维护劳动合同中规定的个人合法权益。同时，在签订合同和平共处的过程中，要注意保护自己的合法权益，，不放弃自己的权利，积极争取公平的处理结果。
合同争议的解决方式
如果因为合同争议导致了劳动关系的破裂，可以选择通过调解、仲裁和诉讼等方式进行解决。通常情况下，先进行调解和仲裁是比较理智的选择。当然，如果调解和仲裁无法解决问题，还可以把案子撤到法院。但是要注意，通过仲裁解决争议的程序和方法与法院有所不同，需要提前了解相关法律规定，积极咨询专业人士或律师，了解自身的权利和义务。
结论
劳动合同是劳动关系中的重要法律文书，需要用劳动合同书的形式来记录工作双方的权利义务等信息。在签订劳动合同时，确保合同中有公司公章，并且遵守合同的履行规定和合法程序；在维护自己的合法权益时，可以通过相关法律手段维权，促进法律规范的实现。
