虚假劳动合同辞退-逐日律法网

背景介绍：虚假劳动合同辞退的现象

在目前的社会中，许多公司为了降低成本，采取虚假劳动合同辞退员工的方式。这些公司通常会在员工入职时签订一份低薪、短期的合同，然后将其延长几次，直到员工升职或者转正。在员工转正之后，公司会以各种理由将员工辞退，从而避免支付高昂的离职赔偿金和其他福利津贴，这给员工和社会带来了巨大的损失。

虚假劳动合同是指用人单位在用工时采取误导等手段，与劳动者签订不符合实际的劳动合同，即劳动合同中的用工性质、工时、薪酬、福利、工作内容、工作地点等事项与实际情况存在差异。

虚假劳动合同辞退对双方都有影响。对于用人单位来说，失去了优秀的员工不仅需要重新招聘和培训，而且可能招来不稳定的因素和商誉损失。对于员工来说，他们失去了工作，也失去了一些社会保障与权益。

虚假劳动合同辞退

一、同一岗位连续短期续签劳动合同，并且续签合同中工资没有调整或调整极少；二、劳动合同中规定与实际工作内容不符；三、员工工作内容与实际不符；四、在员工转正期间突然辞退或不缴纳社会保险费等。

当发现被用人单位以虚假劳动合同辞退自己时，需要及时采取一些应对策略，包括：1.咨询权威的劳动保障部门；2.向与用人单位签订的实际劳动合同中规定的仲裁机构申请仲裁；3.向人民法院提起诉讼。

在虚假劳动合同辞退的情况下，员工有权要求用人单位支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额为劳动者一个月工资总额的二倍。

当员工在虚假劳动合同期间发生工伤，用人单位要承担相应的工伤赔偿责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当为因工作原因造成的劳动者的工伤或者职业病提供医疗、护理、康复和工伤津贴等待遇，同时还应当支付相应的赔偿金。

在虚假劳动合同辞退的情况下，离婚官司也可能会影响到员工的生活和工作。如因为离婚而需要支付高昂的赡养费、抚养费等，员工要保护自己的合法权益，采取相应的应对措施。

员工在签订劳动合同时，应当认真了解和阅读劳动合同内容，并注重合同的条款和细节。同时，应当随时记录自己的工作情况和证据，以求在需要时有充足的证据支持自己的权益。

虚假劳动合同辞退是一种违法的行为，对员工和社会都会带来不良后果。我们需要通过完善法律法规、加强监管和加大力度打击虚假合同辞退的现象，创造一个更加公平、透明和稳定的劳动市场。