劳动合同签税后
近年来，越来越多企业与员工签订税后工资的合同，从而达到了降低用工成本的目的。这是企业经济考虑的结果，但是从法律层面来分析，税后工资会给员工们带来哪些影响和风险，这些问题都需要引起重视。本文将从多个层面来探讨这个话题。
工资结构改变
在税前工资中，雇主会直接扣除一定的应纳税款后，再将实际的到手工资支付给员工。但是，在税后工资中，雇主会在员工实际到手工资的基础上计算员工应纳税款，然后进行代扣代缴。在税后工资的合同中，需要明确约定税前工资和税后工资的数额。同时也要清楚说明税率和税法计算方式。
税后工资相关法律法规
根据《个人所得税法》相关规定，税前工资总额是指税法规定的工资、薪金所得额。而税后工资是在税前工资的基础上扣除应纳税额后，所得到手的工资收入。换言之，在税后方式下，具体薪资要按照税法规定进行评估计算，同时也需要注意减税政策的适用。
社保和公积金的缴纳
在签订税后工资合同时，还应当明确员工的社会保险缴纳和住房公积金的缴纳，即应当更加关注这部分涉及到的风险问题。企业和员工都要注意社保和公积金的缴纳是否按照法律规定进行，并及时处理缴费和转移手续。
工资的变化
税后工资中，员工实际到手工资相对会有所降低，尤其是在多个福利项目的补贴以及年底奖金的发放上。此外，员工前后两个月的实际工资差异可能会非常大。工资的分配变化会直接影响员工的工作积极性和工作热情。
合同内容约定
在签署税后工资的合同时，企业应当明确具体的工资结构，详细列明相应的税费以及社保各项内容。同时，还需要建立完善的工资制度，明确员工的权利和义务以及雇主的权利和义务。合同签订内容的严密、清晰是确保企业合法用工、保障员工利益的一个重要手段。
操作风险
税后工资需要企业进行额外的税务操作，比如说计算并代扣代缴具体的所得税、社保缴费、公积金缴费等等。故存在较大的操作风险，企业应加强管理和培训，防止操作不当而引起的误差和纠纷问题。
工资福利保障
企业需按《合同法》、《劳动法》等法律法规约定为员工建立一套健全的工资福利保障体系，尤其是在终止类型的合同中合法的引入双向约束机制，提高企业的法律意识，保障员工的权益。
观点
税后工资不可避免的带来了一系列的风险和挑战，企业和员工都需要思考各自在这个新的工资结构下面的法律责任与义务状况。鉴于现有的税后工资操作过程中的不确定性和局限性，建议企业应当谨慎考虑这种工资结构，确保在合理有效的前提下保护企业与员工双方利益以及财务安全。
