不被企业辞退

保护好自己的劳动合同

要想在被辞退时有相应的保障，首先要保护好自己的劳动合同。劳动合同是双方之间的合法约定，包含了双方的权利和义务，不仅规定了工作时间、职责和工资待遇，还包括解除劳动关系的规定。

了解相关法律法规是保护自己权益的基础。劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等都是跟员工直接相关的法律法规。尤其是一些细则，如迟到早退、缺勤、加班等，需要明确知道，以免公司以此为理由给予开除或处罚。

员工在职场中要保持合规行为，在工作中遵守公司的规章制度，不要违反公司的纪律，如公司的保密协议等。如因个人行为被业主举报或法院判定个人承担责任，公司会因而失去信任，从而对员工进行处罚或加强对员工的管理。

一些严重违纪行为如打架斗殴、偷盗、吸毒等都是禁止的，这些行为不仅会受到公司的惩罚，还可能受到相关法律的惩罚。一些违纪行为涉及到法律问题，如果被定性为犯罪行为，不仅会影响到个人的人身自由，还会严重影响个人的职业生涯。

不被企业辞退

一旦发现自己的权益受到侵害，可以通过合法渠道进行维权。员工如发现雇主并未按照劳动合同约定支付工资、加班费或社保等，可以向员工所在地的劳动局或劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

明确自己职业规划方向，是规避被辞退的最佳防范之一。要通过努力学习和技能提升，提高自己的职业技能和竞争力，从而获得更好的工作保障。有计划的增强自己的职业素养，让自己的能力更好的适应未来企业发展趋势。

良好的工作态度可以帮助员工建立良好的职业形象。在上班时间内不玩手机、不闲聊、不浏览无关网站，严格遵守公司管理规定。对于工作不接受或不理解，要积极沟通，争取企业领导对自己的信任和理解。

及时反馈和总结不仅有助于帮助员工更好地完成工作任务，同时为员工奠定基础。不隐瞒、不拖延，及早解决工作中出现的问题并对问题进行总结，既有利于改善工作水平，也能让企业看到员工的努力。

持续学习可以增强员工的专业属性，提高竞争力。员工可以通过各种形式的学习和培训获得职业技能和知识，时刻保持学习的状态，从而抵制被辞退。

员工保护自己并不是为了对抗雇主，而是为了更好的与企业合作，共同发展。只有保护好自己的权益，才能更好地发挥自己的职业价值，创造更多的贡献，与企业共同成长。