背景介绍
随着经济发展，企业裁员或辞退员工的情况越来越多，而员工补偿问题也成为了一项热议话题。2016年，深圳市相关部门出台了新的《深圳市人力资源和社会保障局关于辞退人员社会保险补偿金的暂行办法》（以下简称“《办法》”），为辞退员工提供了更为明确的补偿标准和规定。
适用范围
《办法》适用于在深圳市范围内的企业辞退公司员工的情况。其中，企业指的是社会团体、经济组织、事业单位等各类用人单位。但个体工商户、农村集体经济组织和私营非法人经济组织等不属于企业范畴，不在《办法》规定的补偿范围内。
补偿标准
根据《办法》，辞退员工的补偿标准主要包括两个方面：一是支付社会保险补偿金；二是支付经济补偿金。社会保险补偿金的计算方法为：在参保期满一年以上不满五年的，支付当月和上一月平均工资之和的12倍；参保期满五年以上不满十年的，支付当月和上一月平均工资之和的18倍；参保期满十年以上的，支付当月和上一月平均工资之和的24倍。经济补偿金的计算方法为：一般员工按照一个月工资红利的15%计算，高管人员则按照一个月工资的30%计算。
补偿支付时限
企业辞退员工后应及时支付相应的补偿金。根据《办法》，补偿金应在员工与企业终止劳动合同之日起15日内一次性支付。如果企业未能及时支付，员工可以向劳动仲裁机构申请调解或者提起劳动争议仲裁。
非正当解除劳动合同的补偿
如果企业采取了非正当手段解除劳动合同，员工可以请求获得经济补偿金的加倍支付。根据《办法》，雇主没有遵守国家和深圳市有关劳动争议处理的规定，违反劳动者的合法权益，或违反劳动保护法、劳动合同法和职工保障法等的规定，造成劳动者一定损失的，应当给予劳动者合理的补偿。
提高法律意识
对于企业的老板和员工来说，合法权益都是需要保护的。因此，大家都需要提高法律意识，加强劳动法律方面的学习。企业应当遵守相关法律法规，依法解除劳动合同，不得以非正当手段对员工进行辞退。而员工本身也需要了解自己的权利，并在自身利益受损时积极维权。
咨询劳动仲裁机构
如果员工对企业的补偿方案存在异议，或者企业未能按时支付补偿金，可以咨询或者向当地劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构是政府设立的一种解决劳动争议的法定机构，主要负责职工和用人单位因劳动争议产生的仲裁工作。
个案调解
对于具体的员工补偿案件，可以考虑通过个案调解的方式解决。在深圳，市人力资源和社会保障局就提供了个案调解服务，主要是通过政府部门介入，在企业和员工之间进行调解，达成双方都能接受的补偿方案。
预防员工辞退和劳动纠纷
最好的解决方法还是预防员工辞退和劳动纠纷的发生。企业可以通过制定严格的管理制度和规定，完善的制度体系，加强员工职业素质教育等方式，提高员工积极性，从而减少员工辞退的频率。而员工则需要认真履行劳动合同，遵守公司的规章制度，保持良好的职业素质，不给企业提出解除劳动合同的理由。
结语
深圳市的员工补偿标准已经比较明确了，企业和员工都需要了解自己的权利和义务，并按照法律规定进行约束和维护，避免发生劳动纠纷和冲突。预防工作才是最有效的解决方法，企业和员工应该携手共同打造一个和谐的工作和社会环境。
让我们共同努力，营造良好的劳动关系！
