仲裁 调岗调薪

仲裁 调岗调薪

劳动争议仲裁是指劳动争议一方向设立的劳动争议仲裁委员会提交申请，请求对争议进行仲裁的一种方式。其中，调岗调薪是劳动争议中的重要调解方式。下面从几个方面进行介绍。

1. 什么是调岗调薪？

调岗调薪是指企业依照劳动合同约定或者与劳动者协商一致，将劳动者原来的岗位或者所在部门调整，同时按照规定变更劳动合同约定的工资等待遇的一种调解方法。

2. 什么情况下可以申请调岗调薪仲裁？

申请调岗调薪仲裁的情况主要有以下几种：

（1）企业未履行劳动合同约定的岗位、部门、工资等待遇；

（2）经劳动者要求，企业同意调岗调薪但具体方案无法协商；

（3）企业单方面变更劳动合同约定的岗位、部门、工资等待遇。

3. 申请调岗调薪需要提供哪些材料？

劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会申请调岗调薪，需要提供以下材料：

（1）劳动合同；

（2）劳动者要求调岗调薪的证据材料；

（3）企业提前通知调岗调薪的证明文件；

（4）企业未履行调岗调薪约定的证据材料。

4. 调岗调薪的调解标准是什么？

调岗调薪的调解标准主要是以劳动合同为基础。劳动合同约定了岗位、部门、工资待遇等内容，调岗调薪的调解标准是以劳动合同为基础，如调整岗位需要地位、职责、技能要求相当，调整工资要遵循合同、合法、公平、公正原则。

5. 什么时候可以拒绝调岗调薪？

调岗调薪是企业和劳动者协商的调解方式，主要是依据劳动合同的约定来实现。在劳动合同期节约定调整工作岗位等情况时，如果变更劳动合同约定需要劳动者同意，否则企业无法单方面变更。此外，劳动者原因不能适应工作调整或对调岗调薪方案存在异议等情况，也可以拒绝调岗调薪。

6. 如果企业拒绝调岗调薪仲裁的处理结果怎么办？

如果企业拒绝仲裁机构的处理结果，此时可以向人民法院提起诉讼。在调岗调薪仲裁处理中，劳动者如果不理解或不满意仲裁结果，也可以向人民法院提起诉讼。

7. 仲裁机构如何调解调岗调薪争议？

在仲裁机构调解调岗调薪争议时，主要以劳动合同为基础，询问双方关于约定的工资待遇、调岗调薪意见等方面，加强与企业和劳动者的沟通和交流，以达到调岗调薪的调解结果。

8. 调岗调薪的注意点有哪些？

在调岗调薪中需要注意的问题有：

（1）调岗调薪的前后要求书面协议；

（2）按照约定对调岗调薪加以落实；

（3）在调岗调薪前向劳动者提出通知；

（4）调岗调薪后要查验劳动者的培训效果；

（5）在劳动关系非常重要的岗位上进行调岗调薪时，企业应及时与员工协商；

观点：调岗调薪作为一种劳动争议的调解方式，旨在保证企业和员工的利益，实现双方共赢。但在实际操作中，需要双方在交流中多加沟通，以便更好地解决问题。