2020未签劳动合同
近年来，公司在劳动用工方面的记录不良现象不断增加。其中，最为普遍的情况就是员工未签劳动合同。员工未签劳动合同到底意味着什么？本文将给出八个小标题的解答， 分析雇主和员工两者的权利与义务。
1. 未签劳动合同的含义
员工未签劳动合同，诞生出无形合同。无形合同是经济法上用来表示当事人行为的正式契约。即：明知道对方毫无意思，却仍然继续行为。同时，员工也可以证明该雇主与其形成了实际上并未书面约定的工作关系。
2. 合同未签的后果
没有签订劳动合同，追究的问题也会有差别。 雇主违反不当用工制度的，劳动者要求补交社保，等价劳动报酬或者解除劳动关系并获得赔偿的期限为3年。 此外，用人单位未按时为劳动者交纳社会保险费、工伤保险费的，所造成的社保补缴费用，应由用人单位自行承担。
3. 如何维护权利
不签订劳动合同或是违法解除劳动合同，最常见的维权方式就是劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。在劳动合同订立、履行、修改、变更、解除等方面，用人单位和劳动者一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 违约金问题
一般情况下，公司解除劳动合同涉及违约问题需要双方到人力资源局进行维权。在处理劳动争议时，如果拒不履行变更、解除劳动合同条款的，可根据变更、解除劳动合同的约定和有关规定提出诉讼请求； 或者把纠纷提交劳动争议仲裁机构或者人民法院处理，并向其追究违约金等法律责任。
5. 工伤认定
在工伤认定方面，员工未签劳动合同并不影响其被认定为工伤。只要可以证明在工作期间出现的伤害和劳动内容有关，那么就可以被认定为工伤，从而获得相应的工伤赔偿。
6. 离婚官司
离婚问题往往牵扯许多财产和债务问题。如果离婚对象中一方未签订劳动合同，则另一方可以向法院起诉要求共同还款。此时，法院会在看到记录时公正地对待贷款人。
7. 知识产权
雇主向员工发放技术细节的知识产权需签入职合同。对于未签劳动合同的员工，他们是不能够继承公司技术细节的，但是某些关键技术可以通过存储硬件和压缩档案来进行授权。因此，保护企业核心技术，制定完善的保密制度非常必要。
8. 醉驾和交通事故
不签订劳动合同或签订劳动合同无效，与酒后驾车造成的经济损失无关。但在交通事故的处理中，尚需派出交通警察，进行现场勘查。对于造成交通事故，且未签订劳动合同的司机，其所承担的赔偿责任将会更严重。
结论：
员工未签劳动合同对雇主和员工来说都是不利的。有关单位和个人应加强自我管理、自律意识，凡事多沟通，避免无谓的动荡和祸患。在合同提交之前，应充分理解合同法和劳动法的规定，避免不必要的纠纷。
