问题引入
通过对一家公司候选人的案例，我们来探讨在培训期间未签订劳动合同可能会带来的问题。
培训期间的真相
在招聘过程中，这个候选人被告知要接受一个为期三个月的培训期，在这个期间，公司将与她签订劳动合同。
但是，三个月过去了，没有劳动合同。候选人开始担心她的权益是否受到损害，并因此向一个律师咨询。
未签订劳动合同可能带来的风险
首先，未签订劳动合同的员工可能无法获得社会保险和公共基金支持，这一点对于没有其他保障的人来说是很关键的。
其次，未签订劳动合同的员工可能会存在未经理赔的工伤风险，如果员工在培训期间受伤，公司可能不会承担责任，除非法院对此做出了裁决。
此外，未签订劳动合同的员工可能会失去追索合理补偿的机会，这可能会影响他们的合法权益。
公司的法律责任
公司应承担告知、说明、告知、签订劳动合同的责任。如果公司未能教育员工他们的雇佣权益，或未能给他们签订劳动合同，那么公司将会面临风险，包括高额的罚款、赔偿、以及员工随时可能提出的诉讼。
员工的法律责任
一方面，员工也应该保护他们雇佣权益。”合同是法律之母“，在没有签订劳动合同的情况下，员工应该坚持捍卫自己的权益。
另一方面，员工应根据公司的政策规定主动向上级报告自己的培训进度，及时提出意见、建议和问题。以便提醒公司在合适的时候签订劳动合同。
如何预防风险
为了保护员工的权利，公司应该尽快签订劳动合同，并提供必要的培训，教育员工与公司一起合理规划自己的职业生涯。此外，公司需要明确告知员工劳动合同的基本概述，包括工作时间、工资、社会保险缴纳以及附加权益。
相关法规
劳动合同法要求，雇主必须在工作日内与劳动者签订劳动合同，这是保护劳动者的权益。如果公司未按法律规定签订劳动合同，员工有权提出申诉。
维权方式
如果公司未能及时签订劳动合同，或者公司规定的劳动合同与公司实际情况不符，员工可以通过司法部门维权。最近几年，中国为维权者确立了更加完善的法律渠道，并允许许多有代表性的案例出庭。
结论
未签订劳动合同可能会对员工、公司和整个社会制造麻烦。因此，公司应该尽快签订劳动合同，并在整个培训过程中保护员工权益。员工也应该根据公司规定主动向上级报告自己的培训进度，以便公司能在合适的时候签订劳动合同。
签订劳动合同可以保护双方的权益，更好地维护稳定的劳动关系。
