引言
随着现代社会的快节奏，越来越多的公司要求员工加班以完成任务。但是如果员工不加班，却被公司辞退，这是否合法呢？本文将就此问题进行分析。
员工被辞退的可能性
首先，员工不加班被公司辞退的可能性是很小的。如果员工正常履行工作职责，在工作时间内完成任务，理论上公司是不能辞退员工的。因为员工有权利和义务，在其规定的工作时间内完成工作任务。
但是，一些员工确实面临被公司辞退的问题
虽然一些员工按时完成任务并没有被辞退，但是还有一些员工不得不加班以完成任务，否则面临被公司辞退的风险。在这种情况下，合法性问题着重于超时工作的是否是公司指派的工作。如果不是那么公司就不能辞退员工。
加班是迫不得已的情况
许多员工在工作期间必须加班才能完成任务，如果不加班，能力不足的公司会采取辞退员工的方式。但是，这种情况下，员工针对公司采取强硬措施进行抗辩的情况较少。
对于员工而言，该如何保护自己的权益
如果员工不想加班，却担心被公司辞退，该如何保护自己的权益？首先，员工应该留有相关证据，例如公司的限期要求、工作日志等。并在规定的工作时间内完成任务，最好有证据证明加班是公司指派的。
维护自己的劳动权益
在需要维护自己的劳动权益时，可以向当地人力资源和社会保障局或劳动监察部门投诉。如果公司侵犯了员工的合法权益，这是可以用法律手段来维护的。
最终语
总的来说，员工不应该随意加班或被迫加班，并需要维护自己的劳动权益。如果公司侵犯了员工的合法权益，这是需要通过法律手段来维护的。加班是正常的，但不应该成为一种不受控制的工作状态。
员工合法权益需要通过法律手段来维护，同时员工应该尽力避免无节制的加班。
