仲裁要求范文
劳动争议仲裁是一种常见的解决劳动纠纷的途径，对于加强劳动关系、维护劳动法律秩序具有重要意义。以下是一份仲裁要求范文，供大家参考。
仲裁请求人基本情况
姓名：
性别：
工作单位：
职务：
身份证号码：
联系电话：
通讯地址：
争议事实和请求事项
我是某公司的一名普通员工，公司于某年某月因业务调整需要裁员，我被裁掉了。
我认为公司的辞退方式存在违规情况，按照劳动法规定，应当支付违约金及相应补偿。
具体请求事项如下：
支付劳动合同约定的违约金xx元；
支付我依法享有的经济补偿金xx元；
支付工资及其它福利待遇xx元；
支付因解除劳动关系产生的其他损失xx元。
证据
1、劳动合同
2、公司辞退材料
3、我方提出的工资、补偿和损失计算表
请求仲裁的依据
1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，雇主依法辞退劳动者应当支付经济补偿金，并应当按照劳动合同的约定支付违约金。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法的有关规定承担法律责任。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国仲裁法》规定，我有权向仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁的程序和时间限制
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对劳动争议提出仲裁申请的时效期限为60日。
我于xx年xx月xx日收到公司的辞退通知，当日起算，60日内为仲裁时效期限。
本次仲裁请求提交时间为xx年xx月xx日。
仲裁请求的结果
1、公司支付劳动合同约定的违约金xx元；
2、公司支付我依法享有的经济补偿金xx元；
3、公司支付我工资及其它福利待遇xx元；
4、公司赔偿因解除劳动关系产生的其他损失xx元；
5、本案仲裁费由公司承担。
结论
在提出劳动纠纷仲裁申请时，应当提供充分的证据材料，申请人应当清晰明确地列出请求事项。同时，需注意申请的时效期限，保证申请的有效性。相信通过正当的维权途径，能够实现合法权益的保障。
