1. 简介
每个用人单位与员工签订工作合同是法定的，这个合同是双方权利义务的法律依据，也是企业管理的重要工具和基础。如果企业不续签劳动合同，会对员工的劳动、社会保障、个人发展等多方面造成影响。本文旨在介绍公司忘续签劳动合同的情况下，员工应如何维护自己的权益。
2. 劳动合同续签的意义
劳动合同续签对企业和员工来说都非常重要。对于企业而言，及时续签劳动合同可以稳定员工队伍，提高员工的工作积极性和效率，继而保障企业的生产和经营。对于员工而言，及时续签劳动合同可以保障工作权益，保障法定的社会保险待遇，维护个人的事业发展。
3. 企业未续签劳动合同的后果
如果企业未续签劳动合同，可能会面临员工起诉劳动争议的风险，企业需要承担一定法律责任，并且有可能被处以相应的罚款。同时，企业没有及时续签劳动合同也会对员工的个人情况产生不良的影响，例如：员工无法再享有单位提供的福利和保险待遇，不能享受工龄、资历和工资待遇等权益，甚至无法维持正常的生活和个人发展。
4. 如何维护权益
在企业没有续签劳动合同的情况下，员工需要积极维护自己的合法权益。首先，员工应认真了解自己合同的到期时间和续签相关的政策和规定。其次，员工可以通过与用人单位进行沟通，协商解决问题。如果无法达成协议，员工可以根据法律规定采取法律途径维护自己的权益。
5. 法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，但未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。当无固定期限劳动合同期满后，双方继续实施原劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。同时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位应当在劳动合同终止前三十日与劳动者协商订立新的劳动合同。当用人单位未依法与劳动者协商订立新的劳动合同，劳动合同无法按期续签，员工可以依据相关法律规定，维护自己的合法权益。
6. 维权途径
在公司未续签劳动合同的情况下，员工可以采取以下方式维权：
1、与用人单位进行沟通、协商，争取达成和解；
2、向人事劳动保障部门投诉，要求仲裁；
3、诉诸法律，提起劳动仲裁或者劳动争议诉讼；
4、采取其他合法的维权途径。
7. 注意事项
1、如果用人单位存在违法行为，例如公司拖欠工资、不签订劳动合同、乱扣社保费用等问题，员工可以向人力资源和社会保障局进行举报；
2、员工要留好相关证据，包括但不限于合同、邮件、聊天记录、证人证言等，以便在维权过程中起到证明作用；
3、在维权过程中，应合理合法维权，不做过激或者不当的行为，避免影响自己的个人形象和公司的声誉。
8. 结论
在一个企业里，员工与用人单位签订的劳动合同是法定的。如果企业忘记劳动合同的续签，员工应当积极维护自己的合法权益。作为员工，我们不仅仅要了解维权的方式方法，还要学会如何规避风险，预防类似的劳动纠纷。企业在续签员工劳动合同时，也应积极防范类似情况，切实维护用人单位和员工的合法权益。
