什么是非全日制用工劳动合同？
非全日制用工劳动合同是指用人单位与劳动者在非全日制用工的前提下签订的劳动合同。非全日制用工是指劳动者每日或每周工作时间不足用人单位规定的标准工作时间的工作形式。非全日制用工已经成为很多企业用工的一种趋势。在签订非全日制用工劳动合同前，企业要了解合同中需要注意的法律事项。
非全日制用工劳动合同中应包含哪些内容？
非全日制用工劳动合同中应包含雇佣单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、非全日制工作形式、工作地点、工作内容、工作时间、工资和福利待遇、劳动保护、解除合同的条款等内容。
特别注意事项
1. 对于非全日制用工，用人单位要保证按照法律规定给予劳动者基本工资；
2. 在签订劳动合同时，要注意保护劳动者的合法权益，特别是劳动报酬和劳动条件方面；
3. 劳动合同期满后，如果用人单位需要继续雇佣劳动者，则需要重新签订合同，不能自动转为无限期劳动合同。
非全日制用工劳动合同的用途
非全日制用工劳动合同使用范围比较广泛，主要适用于以下情况：
1. 对于企业来说，可以节约用工成本，提高灵活性，调整用工弹性，减轻用人单位的用工压力；
2. 对于劳动者来说，可以最大程度地利用个人时间，充分自主决定工作时间和工作量，让个人获得更好的工作与生活平衡；
3. 对于很多企业中短期项目的用工需求，非全日制用工可以满足短期内的工作需要。
争议解决方式
当非全日制用工劳动合同发生争议时，争议解决的方式可以采用协商解决或仲裁，也可以采取诉讼解决。
非全日制用工劳动合同的合法性问题
对于劳动者的基本权利来说，非全日制用工劳动合同具有同等的法律地位，同样可以保障劳动者的基本权利和利益。因此，非全日制用工劳动合同的合法性是得到承认的。
结论
随着市场需求的变化，非全日制用工已经成为企业中一种常见的用工方式。而非全日制用工劳动合同的签订，则是非常必要的一步。企业应该在签订劳动合同时，注重保护劳动者的合法权益，从而维护企业自身的形象和利益。
